Responsable de Service Protection Juridique des Majeurs H/F - Union Depart Associations Familiales

L'Union Départementale des Associations Familiales du Loiret (UDAF 45), association du secteur de l'économie sociale créée par une ordonnance de 1945 et reconnue d'utilité publique, a pour missions de représenter toutes les familles du département, de donner son avis aux pouvoirs publics sur les questions d'ordre familial et de gérer tout service d'intérêt familial et/ou social.
L'UDAF du Loiret gère 8 activités dans les domaines de la Protection Juridique des Majeurs, de la protection de l'enfance, de l'accompagnement social, budgétaire et lié au logement.
L'activité PJM occupe près de 80 salariés au sein de 5 équipes, fédérées autour d'un projet de service et qui prennent en charge plus de 2000 mesures de protection. En plus du support apporté par les responsables de service de proximité, le service juridique et patrimonial assure le support sur des domaines d'expertise (patrimoine immobilier et financier.).

Encadrement d'une quinzaine de salariés PJM - Orléans (délégués-mandataires, secrétaires)
Articulation avec 6 autres responsables de service en lien avec une Directrice de Pôle

Ce poste de Responsable de service est à pourvoir dans le cadre du remplacement temporaire d'une salariée absente.
Dans ce contexte de remplacement provisoire, vous assurez principalement des missions de coordination de l'équipe, de supervision des activités, de support technique, de transmission de l'information, de conduite de projet et d'accompagnement au changement.
En lien avec l'équipe d'encadrement et la directrice du Pôle, vous participez à l'organisation générale de l'activité, et notamment :
- Vous assurez la gestion RH de proximité et participez aux recrutements
- Vous coordonnez les interventions de vos équipes et les rencontres avec les personnes protégées ; vous
supervisez les délais et la qualité du service rendu,
- Vous êtes l'interlocuteur des partenaires locaux et des juges,
- Vous contribuez à l'évolution et à la mise en oeuvre des projets de service,
- Vous contribuez aux réflexions éthiques et à la dynamique de participation des publics,
- Vous assistez techniquement les équipes pour les situations complexes, et accompagnez si nécessaire les
salariés lors des rencontres avec les personnes protégées ou lors des audiences
- Vous garantissez l'exercice de mesures de protection des majeurs dans le respect du mandat et des règles
propres aux établissements médico-sociaux,
- Vous contribuez à la révision des processus internes,
- Vous assurez la coordination avec les fonctions supports, notamment dans le cadre du système qualité,
- Vous participez aux réunions d'encadrement,
- Vous assurez une veille sociale et partenariale.

CDD - 100 % soit 33h/semaine au vu de l'accord spécifique d'entreprise actuellement appliqué
Du 15 juillet 2025 jusqu'au 11 septembre 2025
A partir de Bac +3 - CAFERUIS et/ou CNC MJPM appréciés

Experience : 1 An(s)

Compétences : Techniques pédagogiques, Appliquer un cadre juridique ou réglementaire, Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges, Conseiller, accompagner une personne, Animer, coordonner une équipe, Communiquer à l'oral en milieu professionnel, Réaliser une veille documentaire, Connaissance des activités de la PJM

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).