Responsable Ressources Humaines H/F - Cabinet Victoire

Notre métier : Le Recrutement

Cabinet Victoire, Spécialiste des métiers de la * Comptabilité, * Finance d'Entreprises * Directions Financières * Fonctions Supports

* Cabinet Victoire vous accompagne pour tous vos recrutements et recherches d'emplois en CDI, CDD et Management de Transition

* www.cabinet-victoire.fr
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* ****@****.**En étroite collaboration avec la Direction Générale et la Direction Financière, vous veilliez à la politique sociale de l'entreprise et à son application

Missions

Gestion des Ressources Humaines
- Recrutement de l'ensemble des services : services supports, équipes de vente...
- Diffusion des offres d'emploi, entretiens d'embauche...
- Relation avec les écoles pour mise en place de partenariats
- Déplacement sur les forums de recrutement
- Encadrement du personnel et accompagnement tout au long de leur carrière : motivation, promotion, mutation, développement des compétences, départ à la retraite...
- Garant de la communication tout en déployant un bon relationnel et des capacités d'analyse et d'écoute avec le personnel afin d'éviter tout conflit social

Administration du Personnel
- Rédaction des contrats de travail et des avenants
- Suivi des périodes d'essais en lien avec la Direction
- Participation à la mise en place des entretiens individuels : People Review
- Établissement des dossiers de prévoyance en cas de maladie, invalidité et décès...
- Accompagnement avec l'Union Sport Cycle et le cabinet juridique de l'entreprise
- Planification des visites médicales d'embauche et de reprise après un arrêt de travail de plus de 3 semaines
- Supervision de la gestion des congés du personnel et des notes de frais du personnel
- Gestion des heures de récupération et des heures supplémentaires du personnel
- Vérification et contrôle des paies
- Participation à la stratégie salariale de l'entreprise notamment des primes et des incentives
- Veille juridique et participation à la gestion des dossiers contentieux collectifs et individuels : lettres d'avertissement, rupture conventionnelle, licenciement
- Intégration contractuelle des clauses relatives : caméras, conducteurs véhicule de sociétés doivent bien régler leurs amendes en cas d'infraction

Formation du Personnel
- Suivi du plan de formation des collaborateurs
- Relation avec les organismes extérieurs pour la mise en place des formations externes
- Organisation des formations en interne

Obligations de l'entreprise
- Garant du bon respect des obligations concernant les informations légales en magasin (Règlement intérieur, Caméras, CSE), et les affichages obligatoires,
- Organisation des élections du CSE avec tout son administratif
- Relations avec les instances représentatives du personnel
- Respects de l'application de la réglementation en matière de sécurité et des conditions de travail
- Déploiement des campagnes des entretiens professionnels et annuels pour l'ensemble des collaborateurs

Communication interne
- Support à l'organisation du séminaire annuel
- Participation et mise en place d'événements en interne
- Gestion et communication auprès du personnel des ouvertures exceptionnelles : journée de solidarité, ouverture et fermeture de Noël, jour férié quand il s'agit d'un samedi...
- Mise en place, gestion et développement de la marque employeur en externe

Profil
- Licence en Ressources Humaines validée
- Master apprécié
- Expérience réussie de 5 ans en qualité de Responsable Ressources Humaines
- Autonome sur son poste
- La maîtrise de Silae est un plus

Savoir-être
- Envie de participer à la pérennité et la croissance d'une entreprise française existante depuis plus de 30 ans *
- Investissement professionnel
- Sens de l'engagement et de la confidentialité