Responsable des Ressources Humaines -RRH- H/F - Cabinet Victoire

Cabinet Victoire, Cabinet de recrutement spécialisé

Cabinet Victoire propose des contrats exclusivement en CDI et CDD

Finance et Comptabilité
Office et Assistanat
Commercial et Marketing
Direction
Management de Transition
Sur mesure

Cabinet Victoire en quelques mots :
20 ans d expertise, Exclusivité, Service sur mesure, Confidentialité

www.cabinet-victoire.fr
http://****/Cabinet.VictoireEn étroite collaboration avec la Direction Générale et la Direction Financière, vous veilliez à la politique sociale de l'entreprise et à son application
Missions

Gestion des Ressources Humaines

Recrutement de l'ensemble des services : services supports, équipes de vente...
Diffusion des offres d'emploi, entretiens d'embauche...
Relation avec les écoles pour mise en place de partenariats
Déplacement sur les forums de recrutement
Encadrement du personnel et accompagnement tout au long de leur carrière : motivation, promotion, mutation, développement des compétences, départ à la retraite...
Garant de la communication tout en déployant un bon relationnel et des capacités d'analyse et d'écoute avec le personnel afin d'éviter tout conflit social

Administration du Personnel

Rédaction des contrats de travail et des avenants
Suivi des périodes d'essais en lien avec la Direction
Participation à la mise en place des entretiens individuels : People Review
Établissement des dossiers de prévoyance en cas de maladie, invalidité et décès...
Accompagnement avec l'Union Sport Cycle et le cabinet juridique de l'entreprise
Planification des visites médicales d'embauche et de reprise après un arrêt de travail de plus de 3 semaines
Supervision de la gestion des congés du personnel et des notes de frais du personnel
Gestion des heures de récupération et des heures supplémentaires du personnel
Vérification et contrôle des paies
Participation à la stratégie salariale de l'entreprise notamment des primes et des incentives
Veille juridique et participation à la gestion des dossiers contentieux collectifs et individuels : lettres d'avertissement, rupture conventionnelle, licenciement
Intégration contractuelle des clauses relatives : caméras, conducteurs véhicule de sociétés doivent bien régler leurs amendes en cas d'infraction

Formation du Personnel

Suivi du plan de formation des collaborateurs
Relation avec les organismes extérieurs pour la mise en place des formations externes
Organisation des formations en interne

Obligations de l'entreprise

Garant du bon respect des obligations concernant les informations légales en magasin (Règlement intérieur, Caméras, CSE), et les affichages obligatoires,
Organisation des élections du CSE avec tout son administratif
Relations avec les instances représentatives du personnel
Respects de l'application de la réglementation en matière de sécurité et des conditions de travail
Déploiement des campagnes des entretiens professionnels et annuels pour l'ensemble des collaborateurs

Communication interne

Support à l'organisation du séminaire annuel
Participation et mise en place d'événements en interne
Gestion et communication auprès du personnel des ouvertures exceptionnelles : journée de solidarité, ouverture et fermeture de Noël, jour férié quand il s'agit d'un samedi.
Mise en place, gestion et développement de la marque employeur en externe

Profil

Licence en Ressources Humaines validée
Master apprécié
Expérience réussie de 5 ans en qualité de Responsable Ressources Humaines
Autonome sur son poste
La maîtrise de Silae est un plus

Savoir-être

Envie de participer à la pérennité et la croissance d'une entreprise française existante depuis plus de 30 ans *
Investissement professionnel
Sens de l'engagement et de la confidentialité

Experience : 5 An(s)

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'oeuvre

Liste des qualités professionnelles :
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.