Contrôleur de Gestion Sociale DRH H/F - Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

Affecté à la Direction des Ressources humaines et sous la hiérarchie du Directeur adjoint et de la responsable de la cellule de pilotage de la masse salariale et des emplois, l'agent contribuera au suivi de la masse salariale et des emplois. Il travaillera en étroite collaboration avec les autres services de la DRH pour la fiabilisation des données au seins des différentes applications du SIRH.

ACTIVITES PRINCIPALES

Mission 1 : Produire et suivre des données relatives aux ressources humaines (enquêtes et indicateurs).
- Répondre aux études et enquêtes : études de coûts, enquêtes ministérielles, document p révisionnel de gestion des emplois (DPG)...
- Développer, produire et suivre des indicateurs de pilotage et d'aide à la décision
- Rédiger des modes opératoires ad hoc

Mission 2 : Participer à la préparation du budget
- Participer à la réalisation des simulations et des prévisions de la masse salariale.
- Suivre les budgets de l'établissement et des composantes.
- Préparer les indicateurs et l'analyse nécessaire aux dialogues de gestion et aux dialogues budgétaires avec les directions et composantes de l'université

Mission 3 : Participer au pilotage de la Masse salariale
- Construire les procédures et participer à la mise à jour des tableaux de bord de la fonction RH,
- Assurer le suivi mensuel des dépenses (postes, agents, directions...),
- Anticiper les impacts sur la masse salariale des mesures nationales et des mesures établissement
- Assurer le suivi des effectifs et leur incidence sur la masse salariale dans le respect du double plafond d'emplois.
- Analyser les dysfonctionnements et anomalies relevés, proposer et mettre en place des actions correctives
- Participer au suivi et à la complétude du DPG

Mission 4 Participer au suivi des effectifs et des postes
- Assurer le suivi des mouvements et des changements de situation
- Assurer le suivi des postes

Sous l'autorité de la Direction des ressources, le ou la contrôleur de gestion sociale a pour missions essentielles d'assurer, en collaboration avec les différents acteurs concernés les activités de prévision, de suivi et d'exécution de la masse salariale et des emplois de l'établissement, et dans ce périmètre, de contribuer au pilotage en apportant les indicateurs et les tableaux de bord pertinents.

Compétences requises :
- Contrôle de gestion
- Analyse des systèmes d'information
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- Gestion de projet
- Business Intelligence
- Maîtrise d'Excel

Qualités requises :
- Savoir animer des réunions
- Organiser, coordonner un projet
- Faire preuve d'autonomie et de rigueur
- Aptitude au travail en équipe
- Discrétion professionnelle

Diplôme requis : Master Contrôle de Gestion ou diplôme équivalent