Directeur - Trice Adjoint·e de Centre Social H/F - Centre de Loisirs des Deux Villes

Placé(e) sous l'autorité du directeur, vous assistez celui-ci dans la mise en oeuvre du projet global de la MJC CL2V dans toutes ses composantes :
En particulier :
- La conduite du Projet social
- L'organisation des grandes manifestations qui mobilisent salariés et bénévoles
- La mise en oeuvre du projet éducatif
- L'encadrement de l'équipe d'animation
- Le bon fonctionnement au quotidien de la structure

Vous contribuez à :
- La mise en place du projet, au développement du travail transversal et partenarial en appui du directeur
- La coordination et l'animation des collectifs d'habitants
- Développer des partenariats avec les différentes institutions et acteurs locaux
- L'élaboration d'un programme d'actions socioculturelles et culturelles propices au rayonnement de la structure sur le territoire.

Domaines d'activités :

- Concevoir, mettre en oeuvre, suivre et évaluer le Projet social. Proposer des méthodes et indicateurs d'évaluation pour actualiser le projet social
- Il (elle) est référent(e) en fonction des dispositifs dans lesquels la MJC CL2V s'inscrit et pour lesquels la direction lui donne délégation (par exemple : Projet seniors Carsat, Compostage partagé, etc.)
- S'assurer de la bonne tenue de recueil de données (ex : fréquentation, ALSH, suivi projet social, etc.)
- Représenter l'association à la demande de la direction dans les réunions avec les partenaires (institutionnels ou associatifs) ; rendre compte de ces réunions.
- Concevoir, coordonner et mettre en place des actions socioculturelles ou des manifestations (exemple : Atelier Numérique Sénior, Gala du Pin Galant ou fête de fin d'année) au sein de l'association et à l'extérieur
- Coordonner l'équipe animation et organiser celle-ci (planning, remplacement, permanences, stagiaires, etc.) et apporter un soutien aux équipes (animation, savoir-faire, apport technique),
- Assurer le suivi global de l'ensemble des activités au sein de la MJC (projet éducatif, adhésions, présences, dossiers, intervenants, etc.)
- Contribuer à la gestion des locaux et du matériel
- Assurer l'intérim du directeur en son absence (en appui de la présidence)

Principales activités :

- Coordination des projets d'animations
- Elaboration d'outil de suivi et tableaux de bord
- Participation à différents groupes de travail internes ou externes (groupe de travail « bien vieillir », etc.)
- Développement des actions collectives, le pouvoir d'agir des habitants du quartier et des adhérents de la structure.
- Participation à l'élaboration du projet de l'association notamment au niveau de l'animation de la vie locale (animation globale, développement du lien social et de la communication.)
- Faire du lien entre les activités des différents publics et les temps forts, événements existants sur le quartier.
- Encourager, accompagner et valoriser les initiatives et la parole des habitants.
- Participer aux demandes de subventions et au suivi du budget
- Faire part des constats d'insécurité ou de difficultés avec le personnel, les bénévoles, usagers ou adhérents.

Activités occasionnelles : vous pourrez être sollicité(e) par la direction, au même titre que vos collègues, pour différentes tâches inhérentes au bon fonctionnement de la MJC (y compris conduite de véhicule) selon les nécessités de service.

Aptitudes :

- Capacité de travail en équipe
- Capacité d'expression en public
- Capacité relationnelle (salariés, bénévoles, partenaires, publics,)
- Rigueur
- Sens de l'organisation

Experience : 3 An(s)

Compétences : Animation de groupes, Diagnostic social, Gestion budgétaire, Gestion de projet, Gestion du temps, Législation sociale, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Animer, coordonner une équipe, Apporter un appui technique pour le personnel, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Développer et gérer des relations ou partenariats, Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel, Garantir l'entretien et faire respecter les obligations réglementaires relatives à la maintenance des locaux, Piloter une activité, Porter les projets de la structure et les valeurs associées

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Autres activités récréatives et de loisirs

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.