Dipn77 - Sso - Brha - Gestionnaire des Ressources Humaines H/F - Ministère de l’Intérieur

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :
- Traitement des mails, gestion des appels téléphoniques, gestion du courrier SSO et enregistrement du courrier dans Alice, main courante
- Traitement des diverses demandes des fonctionnaires au niveau statutaire et administratif (disponibilité, problèmes de payes, retraites etc.)
- Gestion des cartes professionnelles électroniques en tant qu'AEL départemental et au niveau local (RIO)
- Gestion des demandes de retraite
- Campagne CET /Gestion départementale des CET : contrôle et suivi des demandes. Suivi des relances
- Répondre aux questions des secrétariats de circonscription et des fonctionnaires et orienter ces derniers dans leurs démarches administratives
- Utilisation du logiciel de gestion administrative DIALOGUE 2, ENSAP, RIO, CEZAM.
- AEL (Autorité d'Enregistrement Locale)

Votre environnement professionnel

Activités du service :
Le Bureau des Ressources Humaines est chargé de toutes les tâches administratives liées à la gestion et à la carrière de plus de 2900 personnels tous corps de la Direction Interdépartementale de la Police Nationale de Seine et Marne.

Composition et effectifs du service
Le Bureau des Ressources Humaines, est composé de 16 personnes réparties en différentes sections.
Le BRH dépend du Service de Soutien Opérationnel.

Liaisons hiérarchiques
La cheffe BRH ou son adjointe, le chef SSO ou son adjointe.

Liaisons fonctionnelles
Autres services de la DIPN - Circonscriptions de police du département - SGAMI Ile-de-France

Vos compétences principales mises en oeuvre :

Connaissances techniques
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis
- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir

Savoir-faire
- Savoir s'organiser : niveau pratique à acquérir
- Savoir analyser : niveau pratique à acquérir
- Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique requis
- Savoir rédiger : niveau pratique requis
- Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis

Savoir être
- Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis
- Savoir faire preuve de discrétion : niveau maîtrise requis
- Savoir communiquer : niveau pratique requis
- Faire preuve de rigueur et de méthode : niveau pratique requis

Vos perspectives :
Acquisition et/ou approfondissement de compétences spécifiques dans le périmètre Police. La valorisation de cette expérience pourra être un atout dans votre déroulement de carrière.