Chargé Développement Partenariats Bancaires H/F - meilleurtaux

Meilleurtaux est la fintech française qui, depuis plus de vingt-cinq ans, révolutionne le monde du crédit, de l'assurance et des placements. Chaque année plus de 4 millions de Français utilisent nos services.

Notre mission : offrir à nos clients les meilleurs produits, au meilleur prix avec le meilleur conseil.

Nous nous investissons au quotidien pour guider nos clients et apporter sérénité et confiance dans leurs choix de produits financiers grâce à une information complète et transparente, un conseil impartial et personnalisé et un accompagnement sur mesure à travers une plateforme digitale à la pointe.

Nous informons, nous comparons, nous accompagnons !

Quelques chiffres :
près de 2000 collaborateurs au sein du groupe dont 1000 collaborateurs au sein de notre réseau de franchises.
+ de 250 agences réparties sur l'ensemble du territoire.
x2 CA en l'espace de 4 ans.
une satisfaction client à 4,8/5 en 2024.
125 M de visites sur les sites et applis du groupe.Vous souhaitez rejoindre la fintech leader en crédit et en assurance, en forte croissance, innovante, dynamique et débordante de projets ? Ce qui suit va vous intéresser !

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons notre futur Chargé Développement Relations Bancaires (H/F), qui aura la responsabilité de gérer, piloter et développer un portefeuille de partenaires bancaires à l'échelle nationale.

Vos missions :
- Développement & Animation des Partenariats Bancaires
- Animer les partenaires bancaires de son portefeuille afin de développer des relations de partenariats fluides et de faire « conventionner » l'ensemble des équipes commerciales de Meilleurtaux, y compris au sein du réseau de franchises sur l'ensemble des activités du groupe.
- Identifier et prospecter de nouveaux partenaires qui proposent des solutions de financement.
- Formaliser les critères des banques de façon à faciliter le travail de sélection des commerciaux (politique marketing et critères de recevabilité).
- Organiser les événements partenaires et coordonner leur bon déroulement.
- Représenter Meilleurtaux auprès de nos partenaires sur des sujets liés à la conformité et/ou réglementaires.
- Contribuer à la définition des offres, au développement des API, et à la co-construction de nouveaux produits avec les équipes internes (marketing, produit, IT).
- Reporting & Pilotage commercial
- Mettre à jour les données dans les outils métiers, utilisés par les courtiers (paramétrage des taux, des critères d'acceptation des banques, gestion du CRM etc.).
- Piloter les résultats commerciaux afin de construire des plans d'actions d'amélioration des résultats (couple volume/transformation).
- Construire des plans d'actions d'animation/stimulation des réseaux autour des différentes offres et solutions proposées.
- Former et accompagner les équipes commerciales en interne sur nos différentes offres bancaires.
- Assurer un suivi et un reporting de vos plans d'actions et de votre portefeuille.

Ceci n'est qu'un avant-goût de la superbe aventure que vous vous apprêtez à rejoindre, le poste étant évidemment amené à évoluer en fonction de vous et vos propositions.

Votre profil ?
- Au moins 5 ans d'expérience en développement commercial B2B.
- Connaissance de l'environnement bancaire et des mécanismes de financement.
- Véritable développeur commercial, vous êtes orienté résultats et solutions.
- Vous êtes habitué à faire de la prospection. Vous maîtrisez les processus de vente et savez animer un réseau de partenaires.
- Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, CRM).
- Vous avez une belle plume.

Les qualités indispensables pour réussir sur ce poste ?
- Très bonnes qualités relationnelles.
- Rigueur & organisation.
- Diplomatie et fermeté. On dit de vous que vous êtes une main de fer dans un gant de velours.
- Vous êtes une personne de terrain.
- Autonomie, force de proposition et esprit agile sont autant d'atouts pour réussir chez Meilleurtaux.

Comment se déroule le processus de recrutement chez nous ?

1 - Premier échange avec la Team RH pour apprendre à mieux vous connaître.

2 - Rencontre sur place avec votre futur manager, l'équipe éventuellement et un membre de l'équipe RH.

3 - Réalisation d'une étude de cas et restitution avec le manager (selon le poste).

4 - Votre candidature a été retenue ? Félicitations et bienvenue à bord