Gestionnaire Ressources Humaines - Carrière Retraite Évaluation Annuelle H/F - Fonction publique Territoriale

Mettre en ½uvre les processus de gestion de carrière, d'instruction des dossiers retraite et les entretiens professionnels annuels

Assurer la gestion des carrières :
- Elaborer les actes liés à la mobilité (mutation, intégration directe, détachement, radiation des cadres) et saisir les historiques de carrière,
- Suivre la carrière des agents stagiaires, titulaires, dont les avancements d'échelon (calculs, contrôle, bascule sur le logiciel RH,
élaboration des actes), réaliser les classements suite à concours,
- Instruire les demandes de temps partiel de droit, de détachement, de disponibilité, de cumul d'activité, les dossiers de reprises des services antérieurs,
- Suivre les demandes de congé parental, de congé de présence parentale, de congé de solidarité familiale, de congé de proche aidant,
- Suivre les dossiers de discipline en lien avec le/la juriste RH,
- Elaborer les états de services pour les concours et les examens professionnels.
Assurer la gestion des fins de carrière :
- Gérer les dossiers de retraite (simulations et instructions) et les dossiers de validations de services de non titulaire,
- Calculer les droits au capital décès et à pension de réversion.
Participer à la gestion des CAP et des CCP :
- Préparer, organiser et participer aux réunions d'instances, suivre les demandes et le circuit de validation, mettre en ½uvre les décisions et rédiger les comptes rendus.
Gérer la campagne d'entretien professionnel annuel :
- Préparer la campagne d'entretien professionnel annuel
- Mettre à jour le paramétrage du logiciel en cas de besoin, effectuer les interventions nécessaires sur le logiciel INSER et tenir à jour les tableaux de bord relatifs aux entretiens
- Apporter aide et support aux utilisateurs du logiciel d'entretien annuel lors de la campagne
- Effectuer les relances auprès des responsables lors de la réception des entretiens professionnels
- Apporter une lecture attentive au contenu des évaluations et gérer les évaluations

Missions transversales :
- Élaborer les actes administratifs relatifs aux événements et dossiers gérés, et enregistrer les informations dans le logiciel RH et la GED
- Établir et tenir à jour les tableaux de bord
- Informer et conseiller les agents et l'encadrement sur la réglementation, les droits et obligations et l'application des procédures
- Élaborer et actualiser des procédures de fonctionnement
- Assurer un relai en l'absence d'un des gestionnaires de l'unité

Vous justifiez d'une expérience confirmée au sein d'un service de gestion des ressources humaines en collectivité, idéalement en qualité de gestionnaire de carrières ;
Vous avez de très bonnes connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale et plus particulièrement des règles de carrière des agents publics territoriaux ;
Vous connaissez le fonctionnement des instances représentatives du personnel traitant des situations individuelles des agents ;
Vous êtes rompu(e) à l'utilisation de l'outil bureautique et justifiez d'une expérience dans l'utilisation de logiciels spécifiques de gestion ;
Vos compétences rédactionnelles sont reconnues ;
Vous êtes réactif(ve), adaptable et savez prendre des initiatives ;
Vous savez travailler en équipe ;
Vous faites preuve de discrétion professionnelle.