Conseiller·ère Mobilité en Insertion H/F - Plate Forme de Mobilite du Puy de Dome

La Plateforme mobilité du Puy-de-Dôme est une association qui propose des solutions aux personnes empêchées de mobilité : accompagnement, formation, location...Nous recherchons un-e conseiller-ère mobilité sur le secteur de Clermont-Fd en charge des accompagnements mobilité des personnes orientées (demandeurs d'emploi, jeunes de moins de 26 ans, bénéficiaire du RSA, salariés de chantier d'insertion...).

Les missions :
- Accompagnement individuel : analyse des besoins, identification des freins, réalisation d'un bilan de compétences mobilité, proposition d'un plan d'action, établissement d'un lien de confiance et mobilisation de la personne dans son parcours
- Accompagnement aux démarches de micro-crédit, lien avec les organismes de formation, aide au montage des dossiers
- Réalisation d'ateliers et d'actions collectives (mise en place de déplacements, les étapes du permis, sensibilisation à l'écomobilité, comment bien acheter son véhicule...)
- Mobilisation de l'offre de mobilité du territoire (service de DAD, tarification solidaire, vélo-école.)
- Coordination des parcours mobilité en lien avec les différents intervenants (prescripteurs, garage solidaire, auto-école sociale, service de déplacement à la demande.)
- Développement et animation du lien partenarial : réunion de suivi de parcours avec les prescripteurs (agences France Travail, chantiers d'insertion.), valorisation de l'offre auprès des partenaires (groupe code.)
- Suivi administratif et financier des parcours (émargement, remontées des éléments pour la facturation.)

La personne recrutée travaillera en équipe avec le personnel de la PFM63, avec les autres conseillères mobilité et les formateurs de l'auto-école sociale. Elle participera notamment au comité technique regroupant l'ensemble des conseillères mobilité du département et au commission permis.

Compétences requises :
Conduite d'entretien, méthode d'écoute active, connaissance des publics en insertion socio-professionnelle.
Capacité organisationnelle et rédactionnelle
Capacité à comprendre les ecosystèmes d'acteurs complexes
Capacité administrative (suivi financier des parcours et justification des prestations réalisées)
Curiosité, et capacité à se renseigner

Temps de travail : Temps plein
CDI
Date de prise de poste : début septembre, analyse des candidatures au fil de l'eau, entretien à prévoir début juillet.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Accueillir, orienter, renseigner un public, Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de curiosité : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.