Chefde Service Plan de Sauvegarde de l'Emploi Pse - Ruptures Conventionnelles Collectives Rcc H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

Le poste est rattaché au département accompagnement des entreprises composé des trois services : activité partielle, développement des compétences et service plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), Ruptures conventionnelles collectives (RCC) et Revitalisation.

Sous l'autorité hiérarchique du chef de département, et en lien direct avec lui, le/la chef(fe) du service PSE/RCC et Revitalisation encadre, pilote, coordonne et organise l'activité de son service.

Le service PSE, RCC et revitalisation, composé de 5 agents de catégorie A, est chargé de l'accompagnement des plans de restructuration économique (plans de sauvegarde de l'emploi et rupture conventionnelle collective) et de la mise en oeuvre de l'obligation de revitalisation des territoires. Le/la chef(fe) de service assure les activités suivantes :
- Encadre, anime et accompagne les agents dans l'exercice de leurs missions ;
- Pilote l'activité et assure la sécurisation juridique des processus d'instruction et de suivi des PSE et des RCC ainsi que du processus de mise en oeuvre de l'obligation de revitalisation ; dans ce cadre, il/elle s'assure de la bonne harmonisation des pratiques d'instruction des dossiers en mettant en place des fiches process et de procédures ;
- S'assure de la bonne tenue du dialogue avec les directions des entreprises, représentants du personnel, avocats, mandataires judiciaires, etc, pour faciliter la mise en place des mesures d'accompagnement adaptées au bénéfice des salariés impactés et du territoire ;
- S'assure de la veille juridique des décisions en matière de PSE et RCC ainsi que du suivi quantitatif et qualitatif des plans sociaux et des conventions de revitalisation ;
- Le cas échéant, instruit des dossiers de PSE/RCC sensibles et/ou à impact national, en soutien des agents instructeurs ;
- Définit, en lien avec les agents en charge de la mise en oeuvre de l'obligation de revitalisation, de la stratégie et de la feuille de route annuelle adaptée à la spécificité du territoire parisien ;
- Participe aux instances de gouvernance du Fonds Revital'emploi ;
- Participe aux travaux des commissions employeurs et compétences du comité départemental pour l'emploi parisien.

Le/la cheffe de service représente l'UD dans les réunions relevant de son périmètre de compétence. A ce titre Il/elle entretient des relations étroits avec les différents partenaires institutionnels (pôle travail de l'UD, Unité régionale, DGEFP).

Par ailleurs, il/elle contribue au renforcement du lien avec les autres services du pôle, notamment le service activité partielle, le délégué à l'accompagnement des entreprises et des parcours professionnels, dans le cadre de l'accompagnement aux entreprises en difficulté et l'appui aux secteurs en tensions de recrutement.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
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Connaissances :

Connaissance des dispositifs mutations économiques, plans de sauvegarde de l'emploi, RCC, revitalisation...
- Droit administratif général
- Droit du travail : rémunération, durée du travail, procédure d'information et consultation, licenciement économique collectif
- Connaissance de l'écosystème du bassin d'emploi, des acteurs et des relations institutionnelles.

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Sens des relations publiques et du dialogue/négociation ***
- Rigueur d'analyse ***
- Sens de la confidentialité***
- Autonomie **
- Réactivité**
- Travail en équipe**

Savoir faire :
- Capacité à encadrer et animer en collectif de travail
- Sens de l'écoute
- Travail en partenariat, force de proposition