Directeur Commercial - Contrôle Technique Construction Ctc H/F - GIANNINI CONSULTING

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Découvrez des opportunités professionnelles uniques, et révolutionnez votre carrière avec nos services sur mesure.L'entreprise

Cette société indépendante et en forte croissance s'est imposée comme un acteur innovant du contrôle technique construction. Créée en 2018, elle réunit aujourd'hui une équipe d'une vingtaine de collaborateurs et fonctionne avec l'agilité d'une startup tout en respectant les standards de qualité du secteur.

Fière de son indépendance et de sa culture d'excellence, elle intervient sur des projets variés (ERP, logements, tertiaire, industrie) avec une approche orientée client et résultat. Sa réputation repose sur la rigueur technique, la réactivité opérationnelle et une relation de proximité avec ses clients.

Elle entame aujourd'hui une nouvelle phase de développement ambitieuse, et souhaite structurer pour la première fois sa direction commerciale. Une occasion rare de prendre un rôle central dans la stratégie de croissance d'une entreprise solide, ambitieuse et portée par une vision long terme.

Pourquoi les rejoindre ?
- Poste stratégique : première création de direction commerciale
- Liberté d'action et carte blanche sur le développement
- Possibilité de construire une équipe et de structurer l'offre
- Rémunération non plafonnée : le package suivra les résultats
- Environnement entrepreneurial, souple et responsabilisant
- Télétravail complet possible si autonomie prouvée
- Dirigeant engagé, disponible et prêt à investir sur les bons profils
- Ambition forte : multiplier le CA dans les 2 ans
- Réputation technique solide et carnet d'adresses existant à développer
- Forte reconnaissance interne : poste au plus près de la direction

La mission

Dans un contexte de structuration commerciale et de forte ambition de croissance, le ou la Directeur·rice Commercial·e prendra en charge l'ensemble des missions suivantes, en lien direct avec la direction :
- Définir et piloter la stratégie commerciale globale de l'entreprise
- Être garant·e de l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires
- Développer un portefeuille grands comptes et fidéliser les clients existants
- Conduire l'ensemble du cycle commercial : prospection, qualification, négociation, closing
- Représenter l'entreprise lors de salons, événements et rencontres clients
- Accompagner les chargé·es d'affaires dans leurs démarches commerciales
- Élaborer les offres et les argumentaires commerciaux
- Participer à la définition budgétaire et aux projections de croissance
- Structurer les outils, les process et potentiellement l'équipe commerciale
- Suivre les relances et mettre à jour les dossiers clients
- Respecter les normes internes : qualité, délais, confidentialité, réglementation

Le profil recherché
- Minimum 5 ans d'expérience dans le contrôle technique construction, à un poste commercial ou de direction
- Parcours impérativement ancré dans le secteur CTC (ex. Socotec, Apave, Qualiconsult, Bureau Veritas, etc.)
- Expérience sur des ERP obligatoire (qualification en interne requise)
- Solide tempérament commercial, orienté résultats et conquête
- Capacité à travailler de manière autonome, voire seule dans un premier temps
- Esprit entrepreneurial : capacité à bâtir une stratégie et la mettre en oeuvre
- Connaissance du secteur BTP, des clients et des codes de la profession
- Formation : BTS minimum (bâtiment, génie civil ou équivalent)
- Maîtrise des outils bureautiques et compétences rédactionnelles appréciées
- Aucun critère bloquant sur l'âge ou la localisation : la performance prime

Les modalités
- Type de contrat : CDI
- Prise de poste : Dès que possible
- Rémunération : Package selon profil et expérience

- Fixe entre 40K€ et 50K€ brut annuel
- Variable déplafonné, jusqu'à 50K€ brut annuel ou plus, indexé sur le chiffre généré (commissions 5 à 15 %)
- Un package supérieur pourra être envisagé pour un profil à très fort potentiel
- Avantages complémentaires discutés en entretien
- Télétravail : Complet possible
- Localisation : Torcy (77), siège social

Le processus de recrutement
- Étape 1 : Entretien avec un expert technique interne
- Étape 2 : Entretien avec la Direction Générale
- Proposition possible à l'issue
- Durée estimée du process : 10 jours ouvrés