Responsable des Ressources Humaines H/F

Un campus à taille humaine au coeur des Chartrons à Bordeaux

Formasup Campus propose des formations du Bac +2 au Bac +5. Les cursus permettent d'obtenir des diplômes d'état et des certifications professionnelles reconnues par l'Etat, avec pour ambition de former des futurs managers en France et à l'international.
- Une pédagogie immersive

Bénéficiez d'un enseignement concret : challenges, compétitions, mises en situations... Adapté à la réalité de vos futurs métiers
- Un suivi individualisé

Intégrez une classe de 24 étudiants en moyenne pour bénéficier d'un suivi personnalisé et adapté à vos besoins
- Des professionnels comme professeurs

Echangez avec nos intervenants professionnels pour des cours en phase avec la réalité de votre futur secteur.
- Accompagnement et coaching

Trouvez votre alternance de rêve avec notre dispositif CARE.Entreprise de services recherche pour son siège basée en IDF son/sa futur(e) Responsable des Ressources Humaines.

Vous accompagnez le déploiement et la mise en oeuvre de la politique RH tout en garantissant l'application de la législation sociale et des procédures internes de nos sites. Dans ce poste généraliste et très opérationnel, vous intervenez plus particulièrement dans les domaines suivants :
- Administratif / Juridique / Disciplinaire :
- Gestion des contrats et avenants AM et cadre,
- Contrôle de l'application de la réglementation en matière de droit du travail,
- Conseil des équipes opérationnels et la direction sur l'ensemble du spectre RH,
- Gestion du disciplinaire, suivi du contentieux,
- Relations avec le service paie
- Développement RH :
- Pilotage et participation au processus de recrutement avec une équipe dédiée,
- Animation de la gestion des talents et des plans de succession,
- Relais de la politique formation, emploi, rémunération avec les managers opérationnels,
- Contribution aux projets RH (GPEC, Parcours de formation et d'évolution, compétences...),
- Relations sociales :
- Animation des relations sociales de votre périmètre en collaboration avec les responsables opérationnels
- Accompagnement des directions opérationnelles dans la prévention et la gestion des conflits sociaux en entretenant le dialogue social.

Expérience attendue : 4 années d'expérience minimum sur un poste de RRH dans un contexte multisite. Expérience en management de petite ou moyennes équipes. Expertise en droit du travail nécessaire.