Chargé des Ressources Humaines H/F - Euro Bridge Sas

Cabinet de recrutement international, nous sommes à la recherche d'un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour l'un de nos clients.

1) Entreprise : Filiale commerciale d'un groupe international

2) Contrat : CDI, cadre

3) Lieu du poste : Vers La Défense (il n'y a pas de télétravail)

4) Missions :

A/ S'assurer de l'exactitude et de la gestion de tous les éléments de la paie (Salaire fixe, heures supplémentaires, congés payés, calcul de primes, etc.) en collaborant avec le cabinet comptable,
- Superviser les DSN faites par le cabinet comptable,

B/ Gérer et superviser toutes les opérations générales des RH à l'exclusion du recrutement (DPAE, saisies de la base de données RH, gestion de contrats de travail, gestion des absences, organisation des visites médicales, procédures des éventuelles rupture conventionnelle, etc.)
- Collaborer avec le cabinet comptable concernant les arrêts maladies, départ des salariés,

C/ Se conformer à la réglementation française relative aux RH, telle que le droit du travail et la convention collective applicable, etc. en consultant un cabinet d'avocats partenaire,

D/ Préparer les éléments nécessaires pour la Direction afin qu'elle puisse coopérer avec le CSE.

5) Date d'embauche : idéalement immédiate (le client peut attendre la fin du préavis)

6) Salaire annuel brut : entre 41K et 45,5K sur 12 mois + bonus (20 - 30% maximum)

7) Compétences :
a) Académiques :
- Diplôme Bac +3 minimum
- Diplôme en droit du travail ou Ressources Humaines (apprécié)

b) Professionnelles :
- Au moins 7 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines
- Connaissance de la convention collective « Import-Export »

c) Linguistiques :
- Anglais : niveau business minimum

d) Autres :
- Maîtrise Pack Office
- Utilisation de SAGE et SAP très apprécié
- Capacité d'adaptation, flexibilité, Sens de l'organisation, Qualités de communication

Experience : 7 An(s)

Compétences : Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Contrôler des déclarations obligatoires, Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention

Langues : Anglais exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.