Directeur Direction du Développement et de l'Immobilier H/F - Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

Elle est actuellement organisée en trois directions d'études (DE1, DE2 et DE3), un pôle expertise et conseils (PEC) et une équipe projets instituée en mission pour le projet PariSanté Campus, représentant au total une équipe de 5 directeurs de projet encadrant 10 responsables d'opérations.

Sous l'autorité directe du directeur général, le directeur / la directrice du développement et de l'immobilier a pour missions :
- De piloter le portefeuille des opérations de la direction, en supervision et accompagnement des directions d'études, en s'assurant de leur bonne mise en oeuvre, garant de la tenue des objectifs financiers et calendaires;
- De prendre en charge le portage d'un certain nombre de démarches transverses, internes à DDI ou en relation avec les autres directions de l'EPAURIF. Il (elle) est le garant de la mise en oeuvre des procédures de l'établissement qui concernent la direction, et en propose les évolutions. Il (elle) impulse et coordonne la mise en oeuvre de politiques ou d'outils transverses dans le champ de compétence de la direction (harmonisation des procédures et positionnements internes, outil de gestion de projet, politiques techniques exemplaires en termes environnemental ou innovant, recherche de fluidification dans les circuits de transmission des dossiers et relations internes avec les équipes du Secrétariat Général (SG) et de la Direction de la Construction (DC), capitalisation des expériences, gestion des compétences et formations, etc.). Il (elle) supervise et coordonne le plan d'actions développement durable.
- De participer en lien étroit avec le directeur général, aux démarches de développement de l'offre de services et du périmètre d'intervention de l'établissement,
- D'initialiser des collaborations et d'entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et universitaires, permettant à l'EPAURIF de se positionner comme relais opérationnel de l'Etat et partenaire de confiance du monde universitaire et de la recherche
- De définir et suivre des partenariats techniques (CSTB, IMOA, Ekopolis...)
- D'assurer le management de sa direction : pour les missions et les agents dont il / elle a la responsabilité, le suivi et la coordination des plans de charges, le suivi budgétaire et la gestion de proximité du personnel.

Il est également attendu de lui (elle) un fort investissement dans la conduite des changements identifiés comme nécessaires. Il (elle) devra se montrer à l'écoute du monde universitaire, en appréciant le juste positionnement d'un établissement placé sous la tutelle du ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche, en veillant à développer une approche « mandant » fondée sur une offre de services adaptée aux universités et établissements scientifiques.

En tant que membre du comité de direction, il (elle) veillera à situer son action dans le sens d'un travail d'équipe avec les autres directions et services supports

Formation ingénieur dans le champ du BTP ou de la gestion de grands projets (ENTPE, ESTP, EIVP, INSA, ENPC, ENSAM...), architecte ou équivalent.

Une expérience de 15 ans minimum est souhaitée, dont au moins 10 ans dans le domaine de la maîtrise d'ouvrage publique, et 5 ans sur des postes d'encadrement supérieur.

Compétences requises :
- Expérience de la maîtrise d'ouvrage bâtiment ou infrastructures pour des projets d'ampleur (construction neuve, réhabilitation lourde, contrats complexes réalisation exploitation maintenance...) et appétence pour les aspects techniques, opérationnels et organisationnels
Afficher la suite
- Esprit d'équipe, aisance relationnelle, goût prononcé des contacts humains ;
- Sens de la relation partenaires capacité à faire preuve de diplomatie ;
- Aptitude au managementd'équipe pluridisciplinaire ;
- Adaptabilité et réactivité, capacité d'anticipation ;
- Sens de l'organisation et rigueur dans les procédures ;
- Capacité à rendre compte ;
- Qualités rédactionnelles.

Les formations complémentaires nécessaires au développement des compétences de l'agent pourront lui être apportées à la prise de poste ou par la suite.