Chargé d'Étude - Référent Personnels Contractuels - Ant -Rh6 H/F - Ministère de la justice - liberté, égalité, fraternité

Composition et effectifs du service

Le bureau des corps communs est composé de 14 agents (6 catégories A, 8 catégories B), réparti en 3 sections, sous l'autorité du chef de bureau et de son adjoint, conseillers d'administration :
- La section de la gestion des corps communs de catégorie A (chefferie de section : 2 attachés, 2 gestionnaires de catégorie B);
- La section de la gestion des corps communs de catégorie B (4 agents);
- La section de la gestion des corps communs de catégorie C (3 agents)
- Le chargé d'étude référent ANT.

La/le titulaire du poste est chargé(e), sous l'autorité du chef(fe) de bureau et de son/sa adjoint(e), sera chargé(e) :
- D'accompagner, en lien avec le secrétariat général, la mise en oeuvre par les services déconcentrés de la politique d'emploi des agents non-titulaires (ANT);
- De contribuer à l'animation du réseau des DRH déconcentrés et d'assurer notamment le relais des directives du SG relatives à la politique d'emploi et de gestion des ANT;
- De participer aux travaux, en lien avec les autres bureaux de la SDRHRS, de déploiement de la filière des surveillants adjoints ;
- De contribuer à la sécurisation des processus de gestion des ANT en interface avec les bureaux en charge du recrutement et du pilotage des effectifs et du disciplinaire notamment;
- De réaliser les études qui lui seront confiées par le chef de bureau et/ou l'adjoint au chef de bureau.

Nombre d'agents à encadrer

A B C Sans objet

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale OUI NON

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules...)

Ordinateur portable et téléphone fixe.

Votre hiérarchie

La(e) chargé (e) d'étude / référent personnels contractuels est placésous l'autorité directe de la chefferie de bureau.

Vos interlocuteurs métiers

Liens récurrents avec les neuf directions interrégionales des services pénitentiaires, la direction des services pénitentiaires d'Outre-mer et l'école nationale d'administration pénitentiaire (ENAP), ainsi qu'avec les autres bureaux RH de l'administration centrale de la DAP et le service des ressources humaines du Secrétariat général.

Connaissances
Gestion des ressources humaines
Statut de la fonction publique

Savoir-être
Rigueur
Esprit d'initiative
Discrétion professionnelle
Sens du service public

Savoir-faire
Capacité d'analyse et de synthèse
Maîtrise des logiciels Word et Excel
Sens de l'organisation
Maîtriser les délais
Capacités rédactionnelles
Travailler en équipe

Expériences professionnelles antérieures souhaitées
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Une première expérience dans les ressources humaines est nécessaire

Offres de formation associées à votre prise de poste
- Module introductif à la gestion des ressources humaines (parcours à destination des gestionnaires RH) : l'entrée dans la carrière d'un agent ; l'avancement d'échelon, de grade et de corps, les positions statutaires
- Gestion du détachement
- SIRH Harmonie : parcours découverte Harmonie + gestion des requêtes
- Management

Perspectives d'évolution professionnelle

Autres postes de chef(fe) de section au sein des bureaux de la SDRHRS, de la DAP Et des autres directions, postes d'adjoint(e) au chef(fe) d'un bureau.