Directeur du Département Territoires H/F - Ministères Aménagement du Territoire Transition Écologique

Le/la titulaire pilote le département et ses activités, contribue à l'élaboration de la programmation et garantit l'atteinte des objectifs de production en gérant les moyens alloués.

Il/elle construit des relations partenariales et commerciales avec les collectivités adhérentes, services de l'Etat, acteurs académiques et économiques en Occitanie dans ses domaines d'intervention, et développe des projets innovants.

Il/elle est référent.e pour l'élaboration d'une vision stratégique et transversale des activités de la DTer à l'échelle régionale sur les domaines portés par le département, en collaboration étroite avec l'Agence de Montpellier.

Il/elle contribue au développement des activités du pôle satellitaire national du Cerema et pilote des projets à enjeux.

Il est le référent de la DTer pour plusieurs secteurs et domaines d'activité du Cerema.

Liaison hiérarchique :

Sous l'autorité du directeur de la direction territoriale, le titulaire du poste manage un département d'environ 35 agents.

Le titulaire est membre du comité de direction de la direction territoriale Occitanie.

Il est appelé à représenter régulièrement la direction vis-à-vis de ses partenaires extérieurs (élus et techniciens de collectivités territoriales, administration centrale ou services déconcentrés de l'Etat, opérateurs publics ou privés) et à participer à des instances de travail et groupes projets au sein du Cerema.

Savoir:

Connaissance des principaux domaines relevant du département: aménagement, développement local, environnement, mobilité, applications satellitaires, bâtiment
Connaissance des collectivités territoriales
Connaissances générales des politiques publiques, des activités et des interlocuteurs du Cerema, des modes de gestion et de contractualisation publics
Développement de projets numériques et intelligence artificielle
Maîtrise des outils informatiques, des outils et processus du Cerema (NOVA, CRM...)
Connaissance du système de management de la qualité
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Savoir-faire:

Aptitude au management d'équipes pluridisciplinaires et au fonctionnement en mode projet
Aptitude à la négociation et à la concertation
Capacité à développer et assurer la pérennité des compétences
Qualités de synthèse, d'expression orale et écrite

Savoir-être:

Proactivité auprès de ses collègues et de sa hiérarchie
Capacité d'initiative et d'anticipation
Intérêt pour la recherche et l'innovation
Sens des responsabilités et du service public
Aisance relationnelle, qualité d'écoute et de dialogue