Directeur - Directrice Multi-Accueil H/F - Haut Limousin en Marche

Communauté de Communes du Haut Limousin en MarcheLa Communauté de Communes du Haut Limousin en Marche recherche pour sa petite crèche "Chantelune", située au Dorat (87), un(e) directeur(trice) de crèche à temps complet. Poste à pourvoir dès que possible.

Profil recherché :
- Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) - niveau 6 (obligatoire) ou autre diplôme avec expérience significative sur même type de poste,
- Expérience en direction ou en coordination souhaitée,
- Capacité à fédérer une équipe, sens de l'organisation et de l'initiative,
- Connaissance de la réglementation en matière de petite enfance,
- Qualités relationnelles, pédagogiques et managériales.

MISSIONS PRINCIPALES :
- Garantir un accueil de qualité au jeune enfant et à sa famille
- Responsable du management du personnel

OBJECTIF PRINCIPAL DU POSTE :
- Responsable du bon fonctionnement du multi-accueil,
- Garante du projet pédagogique et du projet éducatif,
- Assure le management du personnel,
- Assure la qualité du service,
- Assure le bien-être et la sécurité des enfants de 4 mois à 6 ans pendant tout le temps de leur séparation avec leur famille.

Candidature à envoyer avant le 10 octobre.

Experience: 12 Mois

Compétences: Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants,Accompagner au développement, à l'autonomie et à l'éveil de l'enfant de plus de 3 ans,Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Animer, coordonner une équipe,Favoriser un environnement d'apprentissage sécurisé,Gérer les ressources d'un service ou d'un établissement d'accueil d'enfants,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.