Directeur du Pôle Éducation Enfance Jeunesse Culture et Vie Associative - Saint Aubin les Elbeuf H/F - Fonction publique Territoriale

Directeur du Pôle Éducation, Enfance, Jeunesse, Culture et Vie Associative
(changement de grade suite promotion interne)

Participer à la définition des orientations stratégiques et à la mise en ½uvre de la politique locale.
? Participer activement aux réflexions menées au sein de la Collectivité territoriale, de manière dynamique et transversale.
? Être force de propositions quant à l'organisation et la modernisation des services à l'échelle de la ville (membre du CODIR),
? Accompagner, structurer, mettre en ½uvre et suivre les décisions de l'Autorité Territoriale et de l'Assemblée délibérante
? Conduire des projets en conseillant la direction générale et les élus et traduire leurs engagements politiques en enjeux et actions
? Savoir arbitrer et opérer des choix stratégiques, en cohérence avec les orientations politiques, sur les domaines d'activités du pôle et dans une logique de transversalité
? Développer et animer des groupes de travail avec les autres pôles, les partenaires et les réseaux professionnels

Animer et coordonner les différents services du Pôle
? Être garant d'un fonctionnement cohérent et efficient des services du pôle,
? Gérer l'organisation de son service en fonction des absences et congés des agents,
? Manager l'ensemble des responsables de service ou d'équipement du Pôle : Accueil de Loisirs, Périscolaire, Entretien / ATSEM, Restauration Municipale, Crèche, Médiathèque
? Assurer les fonctions de responsable de certains services : Affaires Scolaires, Manifestations Culturelles, Sports et Vie Associative
? Soutenir, organiser, contrôler les processus de suivi budgétaire interne aux services
? Contribuer à la transversalité entre les équipes en créant des synergies solides

SAVOIR-FAIRE
? Etre force de proposition, organiser et mettre en ½uvre de manière pratique et efficiente la commande politique (planification, organisation, gestion, évaluation, adaptation)
? Gestion du temps et des priorités
? Conduire des actions collectives, renforçant la synergie avec les acteurs internes et les partenaires. Grande aptitude à la concertation.
? Capacité à prévoir des situations futures et à s'organiser en conséquence
? Capacité à appréhender une situation, à trouver une solution adaptée, efficace et pragmatique, raisonnée et/ou intuitive.
? Capacité à faire avancer « les choses », à agir dans le sens des intérêts collectifs avec autonomie et dans le cadre de ses délégations.
? Capacité à agir en cohérence permanente avec tout nouvel environnement organisationnel et technologique.
? Savoir faire preuve de flexibilité.
? Capacités d'analyse et de synthèse, qualités rédaction

SAVOIR-ETRE
? Sens du service public
? Discrétion, réserve, et respect de la confidentialité.
? Empathie, écoute active et assertivité
? Sens de l'équité, leadership et capacités de management
? Capacités d'initiative et d'autonomie
? Sens des relations et bonne communication orale