Responsable Pôle Recrutement Enseignants et Enseignants-Chercheurs H/F - Université Grenoble Alpes

Missions principales :

Au sein de la DGDRH-Direction du développement des compétences, dans le respect de la politique de recrutement de l'université, vous assurerez le pilotage du pôle dédié au recrutement des personnels enseignants et enseignants-chercheurs de l'établissement. Vous encadrerez une équipe de 3 agents.

Activités principales :

Management et animation de réseaux :

- Encadrer et animer un réseau de collaborateurs : fixer les objectifs, orienter, accompagner et coordonner les actions.
- Coordonner et sécuriser l'ensemble des activités liées au recrutement des enseignants et enseignants-chercheurs.
- Animer et fédérer le réseau RH de proximité autour des enjeux du recrutement.

Pilotage des activités de recrutement :

- Piloter les campagnes de recrutement des enseignants titulaires et contractuels : définition des calendriers, lancement, suivi et bilans.
- Accompagner et conseiller les structures dans la mise en oeuvre des processus de recrutement.
- Garantir la transversalité avec les directions du pilotage et de la gestion RH.
- Assurer une veille réglementaire et maintenir le lien avec les instances ministérielles et rectorales.
- Préparer et sécuriser les campagnes de recrutement en amont des instances de l'établissement.
- Coordonner la production de bilans et d'analyses statistiques liés à l'activité.

Outils et amélioration continue :

- Être référent fonctionnel (GSA) sur les outils de recrutement (OREL, CASTOR, ODYSSE, OGRATER).
- Assurer la gestion des correctifs et évolutions en lien avec la DSI.
- Proposer et mettre en oeuvre des solutions de dématérialisation et de sécurisation des processus.
- Former et accompagner les utilisateurs (notamment sur OREL).
- Conduire des projets d'amélioration, de simplification et d'attractivité des dispositifs de recrutement.

Rémunération :

A partir de 1850€ mensuel brut et en fonction de l'expérience.
Vous percevrez en plus de votre salaire un régime indemnitaire d'un montant mensuel brut de 490 €.
Je postule

- Expérience confirmée en management d'équipes et en accompagnement des collaborateurs, avec une capacité à fédérer et à impulser une dynamique collective
- Solide maîtrise du cadre réglementaire et statutaire de la fonction publique et de l'enseignement supérieur
- Bonne connaissance des processus et dispositifs de recrutement des enseignants et enseignants-chercheurs
- Aptitude à l'analyse, la synthèse et l'aide à la décision, dans des environnements complexes et évolutifs
- Capacité à gérer les priorités et à piloter les activités dans le respect des calendriers et échéances de campagne
- Fort sens du service aux usagers