Gestionnaire Paie Expérimenté H/F - Groupe EJ

Qui allez-vous rejoindre ?

Le Groupe EJ est la holding familiale de 12 sociétés dans le domaine du bâtiment.550 collaborateurs oeuvrent tous les jours en Sarthe et, pour certaines de ses filiales dans toute la France.Au sein de la holding, les services support tels que les ressources humaines, la direction financière, l'informatique, la communication et le service QSE, accompagnent nos différentes sociétés

L'humain est le moteur de nos sociétés. C'est dans cette dynamique que de nombreuses actions sont créées pour contribuer à l'épanouissement général :

- Installations et matériels récents au sein des différentes structures ;
- Investissement important avec des croissances internes et externes ;
- Parcours de formation ;
- Communications actives et participatives ;
- Partage lors de nombreux évènements (festif, sportif, ...) ;
- Politique RSE, ...

Pour plus d'informations sur le Groupe EJ, n'hésitez pas à consulter notre site internet :https://groupe-ej.com/Le Groupe EJ recherche un(e) Gestionnaire Paie expérimenté(e)en vue d'un remplacement lié à un départ en retraite.

Quelles sont vos principales tâches ?

Au sein du Service des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe composée de 5 assistant(e)s Ressources Humaines en charge d'un périmètre de 550 collaborateurs répartis sur 12 structures différentes.

Les missions du poste sont les suivantes :

Préparation de la paie
- Collecte et calcul des éléments variables (primes, intéressement, augmentations annuelles).
- Suivi des remboursements et prélèvements sur salaires.

Gestion des charges sociales
- Vérification / validation / contrôle de cohérence masse salariale par type de caisses.
- Cadrage des données paie, interfaces comptables, DSN.
- Établissement des déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles, annuelles).
- Paiement des charges sociales et fiscales dans les délais.
- Relations régulières avec les organismes sociaux et institutions de contrôle.

Interface comptable
- Vérification & validation de l'interface comptable avant la clôture de paie.
- Reporting financier.

Paramétrage de l'outil de paie
- Configuration et mise à jour des règles de paie dans le logiciel.
- Intégration des évolutions légales et conventionnelles dans le système.
- Tests de conformité et validation des paramétrages avant mise en production.

Veille légale et réglementaire
- Suivi des évolutions de la législation sociale.
- Mise à jour des taux de cotisations et des obligations légales.
- Actualisation régulière des connaissances sur les minima sociaux.

Analyse de données RH
- Élaboration de tableaux de bord sociaux (effectifs, pyramide des âges, prévisions RH...).
- Analyse des données de masse salariale, mouvements de personnel, absences...

Qui êtes-vous ?

Une femme ou un homme engagé(e) avant tout, avec :

- un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou en gestion de la paie,
- une expérience significative dans la gestion des aspects techniques de la paie vous permettant de traiter l'ensemble du processus avec autonomie et précision,
- une connaissance des spécificités du bâtiment,
- la maîtrise de la législation sociale ainsi que les contraintes légales en matière de rémunération et à l'aise avec les outils informatiques et les logiciels de paie, notamment Cegid,
- un esprit d'analyse, une grande rigueur, et un réel goût pour les chiffres,
- une aptitude à travailler sur plusieurs sociétés et en équipe,
- une aisance relationnelle.