Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Ministère de l’Intérieur

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales:

- Assurer la gestion des ressources humaines de l'ensemble des personnels militaires et civils de la région de gendarmerie Normandie (Seine-Maritime, Eure, Calvados, Manche, Orne):
- Mobilité: étude et suivi des besoins des unités et des demandes des personnels;
- Avancement: préparation et conduite des travaux d'avancement;
- Suivi des personnels contractuels (contrats, diplômes, mobilité, fin de contrat,...);
- Etude des conditionnants et propositions pour l'attribution de certaines primes;
- Réalisation d'entretiens de gestion;
- Traitement des demandes de placement en positions statutaires particulières (congé pour convenance personnelle,...);
- Suivi des campagnes de notation / entretiens professionnels;
- Suivi du dossier des agents / archivage / dématérialisation;
- Alimentation et fiabilisation su système d'information RH;
- Conseil et vérification des données liées à la pension militaire de retraite;
- Pour les personnels civils: décorations, procédures disciplinaires, suivi de la médecine de prévention, du temps de travail et des accidents du travail;
- Garantie de la qualité, de la justesse et de la cohérence des informations qu'il enregistre dans le système d'information des ressources humaines via le progiciel Agorh@ des données solde et pension.

Votre environnement professionnel:

Activités du service
Le bureau de gestion du personnel gère les personnels militaires et civils de la région de gendarmerie de Normandie, soit environ 3 957 personnels.

Composition et effectifs du service
1 chef de bureau et son adjoint et 18 personnels civils et militaires.
Liaisons hiérarchiques
Chef du bureau de la gestion du personnel et son adjoint

Liaisons fonctionnelles
- les autres bureaux et services de l'état-major de la région de gendarmerie Normandie
- les groupements de gendarmerie de la Normandie et les compagnies et assimilés du groupement de gendarmerie de Seine-Maritime
- les bureaux de gestion de la direction générale.

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel-maîtrise-à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique-maîtrise-requis
Avoir des compétences juridiques-pratique-requis

Savoir-faire

Savoir rédiger-maîtrise-requis
Savoir s'organiser-maîtrise-requis
Savoir travailler en équipe-maîtrise-requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines-maîtrise-requis
Savoir s'adapter-maîtrise-requis
Savoir communiquer-maîtrise-requis