Directrice - Directeur « Maison des Enfants » H/F - Gip Maison des Ados

La Maison des Enfants est un groupement d'intérêt public (GIP) en cours de création dont les membres fondateurs sont la Ville de Nantes, l'Agence Régionale de Santé des Pays de la Loire, le Département de Loire-Atlantique et le Centre Hospitalier Universitaire de Nantes.
Le GIP est réglementé par une convention constitutive qui définit les missions de la directrice ou du directeur.
La MDE est un acteur de prévention secondaire qui centre son action sur la prévention, le repérage, l'accompagnement court et/ou l'orientation des enfants de 6 à 11 ans. Elle accueillera des enfants et leur famille venant pour une première rencontre avec ou sans adressage.
La convention constitutive définit ainsi les missions de la directrice ou du directeur :
« Le Directeur ou la Directrice assure la direction administrative et opérationnelle du Groupement. À ce titre, notamment, il ou elle :
- Assure l'exécution et la mise en oeuvre des décisions de l'Assemblée générale et à ce titre, a la charge du fonctionnement général et de la structuration de l'activité de la MDE ;
- Assiste avec voix consultative aux réunions de l'Assemblée générale dont il ou elle prépare et exécute les décisions ;
- Est compétent pour conclure toute convention nécessaire à la réalisation de l'objet statutaire du Groupement et la poursuite des missions de la MDE, dans le respect du droit en vigueur et sous réserve d'en informer l'Assemblée générale ;
- Dans ses rapports avec les tiers, il ou elle engage le Groupement pour tout acte entrant dans l'objet de celui-ci ;
- Est le représentant légal du Groupement, et le représente dans tous les actes de la vie civile et en justice ;
- Exerce l'autorité hiérarchique sur le personnel propre du Groupement ;
- A compétence pour signer les contrats des personnels recrutés en propre par le Groupement et proposer les modalités de rémunération des personnels ;
- Est l'ordonnateur des dépenses et des recettes du Groupement ;
- Veille aux équilibres budgétaires et financiers du Groupement ;
- Prépare et présente le budget devant l'Assemblée générale ;
- Dans le cadre des délibérations produites par l'Assemblée générale il ou elle peut être amené à signer des conventions et contrats en matière de dépenses ;
- Dans le cadre des délibérations produites par l'Assemblée générale il ou elle peut être amené à signer des conventions et contrats en matière de dépenses ;
- Une fois par an, il ou elle soumet à l'Assemblée générale un rapport d'activité du Groupement.

Vous trouverez sur le site internet de la Mda l'offre d'emploi détaillée : https://mda.loire-atlantique.fr/44/la-maison-des-ados-de-loire-atlantique-recrute/mda\_9699
Candidature à transmettre au plus tard le 1er novembre 2025. Le jury pour les candidats et candidates retenues se tiendra le 17 novembre avec des représentants des membres du GIP.
Lettre de motivation et CV à adresser à l'attention de la Maison des Ados :
****@****.** / **.**.**.**.**
Sur demande cahier des charges / étude ORS / convention constitutive.

Experience: 12 Mois

Compétences: Gestion des ressources humaines,Gestion stratégique des organisations,Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes,Assurer la gestion administrative d'une activité,Concevoir et gérer un projet,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Définir la stratégie financière d'une structure,Définir les objectifs stratégiques de l'organisation,Fédérer et stimuler les équipes,Mettre en oeuvre des actions de communication,Optimiser la gestion des ressources financières,Piloter un dispositif d'action publique,Porter, faire comprendre la stratégie de l'organisation,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.