Chargé de de la Mobilité et du Recrutement H/F - Universite Paris-Saclay

Activités et positionnement hiérarchique :

Au sein d'une équipe de 4 agents, et sous la responsabilité de la cheffe du pôle recrutement et mobilité, vous serez un acteur clé du développement des talents au sein de l'Université Paris-Saclay.
Vous serez amené à réaliser des entretiens au cours desquels vous accompagnerez les personnels dans leur démarche de mobilité et mettrez en oeuvre le plan d'action permettant d'atteindre leurs nouveaux objectifs professionnels.
À l'écoute des besoins des équipes opérationnelles vous analyserez les missions, les activités et les positionnements des postes à pourvoir. Vous assurez ensuite la mise en oeuvre de l'ensemble du processus de recrutement. Votre champ d'intervention couvre le périmètre Paris-Saclay employeur, et, pour certaines missions, les établissements composantes et universités membres associés.
Enfin, dans une démarche d'amélioration des processus RH de l'Université et de l'expérience usager, le/la chargé-e de mobilité et recrutement contribue à différents chantiers RH.

Accompagnement des agents en demande de mobilité :

À l'Université Paris-Saclay, accompagner nos agents dans leurs envies de mobilité, c'est essentiel !
- Vous accompagnez la définition du projet professionnel et identifiez avec eux les opportunités d'évolution au sein de l'Université.
- Vous mettez votre oeil de recruteur et votre plume affutée au service de leurs CV et lettres de motivation - en gardant à l'esprit comme le rappelle un célèbre adage, « on n'a jamais une seconde chance de faire une première bonne impression».
- Vous les préparez aux entretiens de recrutement en leur apportant des clés pour se présenter avec confiance et impact.
- Vous réalisez des bilans de parcours professionnel qui mettent en lumière leurs talents.
- Vous les orientez vers les bons dispositifs (bilan de compétences, immersion professionnelle, formations via l'institut de formation des personnels) pour concrétiser leur projet.

Recrutement :

Vous contribuez à faire de l'Université un lieu où les talents se rencontrent et grandissent !
- Vous rédigez des annonces attractives.
- Vous sélectionnez les meilleurs canaux de diffusion pour trouver la perle rare.
- Vous assurez la publication des postes et le suivi des candidatures.
- Vous analysez les candidatures, menez des entretiens de préqualification et organisez les entretiens de recrutement.
- Vous accompagnez les recruteurs dans leurs choix et assurez un retour attentionné aux candidats.
- Vous participez à des salons et forums et défendez avec fierté les valeurs et le savoir-faire de l'Université Paris-Saclay.
Vous conduisez des études qualitatives sur les politiques de rémunération.

Reporting :

Vous aimez lorsque les chiffres racontent une histoire ? Ce job est fait pour vous ! Vos tableaux de bord ne seront pas de simples lignes Excel, mais de véritables outils d'aide à la décision RH.
- Vous mettez à jour les indicateurs et statistiques avec rigueur (et éventuellement un soupçon de créativité).
- Vous contribuez à la mise à jour du répertoire des métiers, un outil précieux pour mieux comprendre et valoriser la richesse des compétences internes.

Développement RH :
Parce que les ressources humaines évoluent sans cesse, vous jouez un rôle moteur dans l'innovation et la modernisation des pratiques.
- Vous conduisez ou co-piloter des projets RH innovants : digitalisation, amélioration de l'expérience candidat, GPEEC.
- Vous contribuez à diffuser une culture RH humaine et collaborative, ou l'efficacité et le bien-être au travail avancent de pair.

Experience: 4 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Enseignement supérieur

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.