Gestionnaire Temps de Travail - Périmètre Drieets et Ael H/F - Fonction publique de l'État

Groupe RIFSEEP : 2
NBI : non

Vos activités principales :
Le gestionnaire RH chargé(e) des questions relatives au temps de travail exerce, pour les agents de la DRIEETS , les missions suivantes :
- Gérer le suivi du temps de travail sur le système automatisé de gestion du temps (e-temptation).
Être le correspondant des gestionnaires locaux et le référent "temps de travail" pour l'ensemble des agents de son périmètre ;
- Effectuer les vérifications, contrôles et corrections nécessaires (congés, récupération de crédits d'heure, formation, absences pour maladie, missions, grève...) .
- Gérer les CET et rédiger les attestations de congés ;
- Assurer le suivi statistique relatif au temps de travail et participer à l'élaboration annuelle du bilan social DRIEETS ;
- Assurer des opérations de paramétrages sur le système automatisé du temps de travail
- Exercer également le rôle d'AEL (autorité d'enregistrement local) pour une partie de la procédure en rapport avec les commandes de carte agent pour les agents de la préfecture.

Votre environnement professionnel :

- Activités du service
Le service des ressources humaines assure la gestion des agents affectés à la préfecture de la région d'Ile-de-France, préfecture de Paris, à la DRIEETS et à la DRIAAF, dans tous les aspects RH : carrière, rémunération, recrutement, formation, dialogue social, action sociale, pilotage des effectifs... Le service des ressources humaines a une dimension interministérielle et régionale - notamment en matière de conseil à la mobilité, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de formation et d'action sociale.

Composition et effectifs du service
Le service des ressources humaines est composé de 4 bureaux (60 agents) :
- le bureau de la gestion des ressources humaines (30 agents)
- le bureau de l'action sociale et du dialogue social (9 agents)
- le bureau du recrutement, de l'attractivité et des parcours de carrière (11)
- le bureau régional interministériel de la formation et des concours (12)

- Liaisons hiérarchiques
Le/la chef(fe) du SRH et son adjoint(e)
Le/la chef(fe) du BGRH et ses adjoint(e)s
Le/la chef(fe) de section et son adjoint (e)

- Liaisons fonctionnelles
DRIEETS

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise- requis
Avoir des compétences juridiques
niveau pratique - à aquérir
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise - à aquérir
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation
niveau pratique - requis
Savoir travailler en équipe
niveau pratique - requis
Savoir analyser
niveau pratique - requis

Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise - requis
savoir s'adapter
niveau maîtrise - requis
savoir accueillir
niveau maîtrise - requis

Conditions de travail :

Activités télétravaillables si Autonomie sur poste
Cycle horaire et RTT : possibilité d'opter pour l'un des cycles horaires figurant sur le règlement intérieur
Bureau partagé

Vos perspectives :
Des évolutions professionnelles sont possibles au sein du SGAMM, soit au sein du SRH, soit au sein d'autres missions support

Durée attendue sur le poste : 3 ans