Chef du Pôle Habitat Logement - Grand Paris Sud est Avenir T11 H/F - Structures de coopération territoriale

Contexte :
Positionnée au sein de la Direction générale « Citoyenneté », la Direction de la Cohésion territoriale a en charge les politiques de cohésion sociale et urbaine territoriales.

A ce titre, elle assure une fonction de coordination, d'animation et d'ingénierie dans les domaines de la politique de la ville, du renouvellement urbain, de l'emploi et de l'insertion professionnelle, de l'économie sociale et solidaire, de la santé, de la prévention, ainsi que des politiques locales de l'habitat et du logement.

Pour mener à bien ses missions la Direction est composée de deux pôles opérationnels : le Pôle cohésion sociale et le Pôle Habitabilité.

Missions :
Sous l'autorité du Directeur de Cohésion territoriale et de son Adjoint, le chef du pôle habitat logement a pour missions de participer à l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation des politiques publiques de l'habitat à l'échelle du territoire et d'encadrer une équipe constituée de deux chargés de mission et d'un service hygiène publique composé de 8 agents. Il a ainsi en charge :
L'animation du pôle (management, transversalité, exécution budgétaire...)
La mise en oeuvre de la stratégie territoriale en matière d'habitat (pilotage des grands documents-cadres et orientations, représentation de la collectivité dans les instances partenariales..)
Le suivi de la bonne mise en oeuvre des politiques publiques en matière de logement, d'amélioration de l'habitat et de lutte contre l'habitat indigne.

Conditions du poste :
Rémunération statutaire + RIFSEEP.
Prestations d'action sociale via le CNAS.
Participation mutuelles labellisées (jusqu'à 30€/mois).
Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.

Profil recherché :
- Expérience significative en matière de politique locale de l'habitat ;
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales ;
- Aptitudes au management ;
- Capacités rédactionnelles ;
- Sens du travail en équipe, qualités relationnelles, polyvalence ;
- Rigueur, organisation, autonomie et adaptabilité.

Formation :
Formation supérieure dans les domaines de l'aménagement, de l'urbanisme, de l'habitat et/ou du développement local