Directeur Adjoint en Charge de la Petite Enfance H/F - Val Garonne Agglomeration

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Veuillez joindre obligatoirement une lettre de motivation avec votre CV
et envoyez votre candidature avant le 6 février 2026.

Vous pouvez personnaliser la section "lettre de motivation" pour exprimer vos motivations pour ce poste ou joindre une lettre de motivation à votre CV, sur la deuxième page de votre fichier PDF.

LE POSTE

Val de Garonne Agglomération est fortement engagé dans le domaine petite enfance.
Sous l'autorité du Directeur du Pôle Service de Proximité, le/la Directeur(rice) adjoint(e) chargé(e) de la Petite Enfance contribue à la définition et à la mise en oeuvre de la politique petite enfance de l'agglomération, organisée en 17 structures, dotées d'un budget de plus de 10 millions (masse salariale comprise) et de plus de 100 agents.

VOS MISSIONS

Activités principales :
1. Pilotage opérationnel du secteur de la petite enfance
- Accompagner les directeurs(rices) de structure dans le fonctionnement quotidien de leurs structures (12 EAJE, 5 RPE, 2 LAEP) et sur les situations de famille (enfants- familles- agents).
- Animer la coordination des projets pédagogiques et accompagner les projets menés au sein des structures.
- Assurer la gestion budgétaire et administrative du service.
- Garantir la qualité, la sécurité, l'adaptation et l'optimisation des conditions d'accueil des enfants, dans le respect des normes et des attentes des familles.
- Développer et renforcer les partenariats avec les institutions telles que PMI, CAF, MSA, notamment dans le cadre de la CTG.
2. Management et animation des équipes
- Manager les équipes du secteur de la petite enfance dans le respect des principes et valeurs de la charte managériale.
- Gérer le volet RH du secteur de la petite enfance : gestion quotidienne des effectifs, identifier les besoins en personnel et être l'interlocuteur de la DRHM en matière de recrutement et suivi des contrats.
- Participer et suivre les process de recrutement de la petite enfance.
- Participer et si besoin animer les différentes instances en lien avec ses missions.
- S'assurer du bon fonctionnement et du suivi de la Commission d'Accueil Petite Enfance et des Conseils Petite Enfance.
- Participer aux réunions d'équipe des différents équipements.
- Participer aux Conseils d'établissement.
- Représenter l'agglomération sur les différentes initiatives organisées par le pôle.
- Suppléer si besoin le directeur adjoint chargé de l'enfance.

Activités secondaires :
- Participer et suivre les process de recrutement de la petite enfance.
- Participer et si besoin animer les différentes instances en lien avec ses missions.
- S'assurer du bon fonctionnement et du suivi de la Commission d'Accueil Petite Enfance et des Conseils Petite Enfance.

Activités occasionnelles :
- Participer aux réunions d'équipe des différents équipements.
- Participer aux Conseils d'établissement.
- Représenter l'agglomération sur les différentes initiatives organisées par le pôle.
- Suppléer si besoin le directeur adjoint chargé de l'enfance.

VOTRE PROFIL

- Connaissance du cadre partenarial et réglementaire de la petite enfance (normes d'accueil et d'encadrement, hygiène et sécurité).
- Connaissance des procédures liées aux collectivités publiques.
- Maîtrise des règles de gestion (finances, RH) et des rouages des collectivités territoriales.
- Compétences managériales.
- Compréhension de l'environnement institutionnel (relations avec l'élu du secteur notamment).

CONDITIONS D'EXERCICE

- Véhicule de service
- Réunion le soir
- Initiative possible le samedi

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Envoyez une Lettre de Motivation et un CV à l'attention de :
Monsieur Le Président de Val de Garonne Agglomération
Gestionnaire recrutements, Direction des Ressources Humaines Mutualisée
De préférence par e-mail à : ****@****.**

Experience: 2 An(s) - Poste similaire

Compétences: Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés,Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Veiller à la sécurité de l'enfant au domicile et à l'extérieur,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil,Prévenir les risques de maltraitance, d'illettrisme, les risques domestiques,Mettre en oeuvre des activités éducatives dans le cadre de projets du secteur social, médicosocial et de la santé,Renseigner les parents sur le fonctionnement d'une structure d'accueil,Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines,Concevoir un projet éducatif,Assurer la gestion administrative d'une activité,Prévenir les risques psychosociaux,Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Animer, coordonner une équipe,Valoriser et partager les bonnes pratiques,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Relayer de l'information,Animer un réseau, une communauté,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Gérer une situation conflictuelle,Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans,Organiser l'intégration des enfants en période d'adaptation,Maîtrise des outils bureautiques et numériques,Aptitude au Management

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.