Responsable Juridique - Droit Social H/F - Jobberry - RH & Paie

Notre client, dans le secteur du commerce, recherche un(e) Responsable juridique H/F spécialisé(e) en Droit social.
Il s'agit d'un CDD de 6 mois pour un remplacement congé maternité.

Le poste est basé à Paris dans le 9ème arrondissement.Dans le cadre d'un CDD pour remplacement congé maternité, nous recherchons pour l'un de nos clients un(e) Responsable des relations individuelles pour rejoindre le département HR Légal.

Vous jouerez un rôle clé dans la sécurisation juridique des pratiques RH individuelles et dans l'accompagnement des équipes sur le terrain.

Vous serez en support direct de la Directrice Juridique et de la DRH France, en lien étroit avec les équipes RH de proximité, les juristes du département et le réseau de magasins ainsi que les fonctions siège.

Vous serez au coeur des enjeux RH individuels et gérerez une équipe dédiée.

Votre mission consistera à :

-Manager une équipe composée de 3 personnes.
-Accompagner les RH et managers dans la gestion des situations individuelles.
-Piloter les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.
-Assurer le suivi des contentieux prud'homaux en lien avec nos avocats partenaires.
-Animer les réunions des représentants de proximité du siège.
-Gérer les éventuels droits d'alerte.
-Être le référent (e) privilégié(e) de l'inspection du travail et des organismes sociaux.
-Assurer une veille juridique et diffuser les évolutions législatives et jurisprudentielles.
-Participer à la rédaction et à la mise à jour des modèles de documents RH (courriers, contrats, avenants...).
-Sécuriser les pratiques RH en lien avec les obligations légales et les accords d'entreprise.
-Organiser et prioriser les activités du pôle Relations Individuelles.
-Collaborer avec la Responsable Relations Sociales et l'équipe juridique.
-Participer aux projets RH impliquant une dimension droit du travail.
-Contribuer à la formation des équipes RH et managériales sur les sujets de droit du travail individuel.
-Garantir la confidentialité et la qualité des informations traitées.

De formation Bac +5 minimum en Droit et/ou Ressources Humaines, vous disposez d'une experience d'au moins 5 ans sur un poste de Juriste droit social, idéalement dans le secteur du retail.

Un niveau d'anglais professionnel B1 minimum est attendu.