Responsable Adjoint RH H/F - Caisse Primaire Assur Maladie

La CPAM de la Haute-Garonne recrute un Responsable adjoint (H/F) pour son service Relations Humaines et Sociales.
Localisation : Toulouse (proche métro François Verdier)
Date prise de fonction : 04/05/2026
Contrat : CDI
Temps plein : 39 h + RTT
Rémunération : entre 36753 € et 40481 € brut annuel (sur 14 mois) (N6 ou N7, selon profil)
Nos avantages :
+ prime d'intéressement
+ mutuelle, titres restaurant, remboursement 75 % transport en commun, Comité d'Entreprise
+ horaires variables
+ forfait mobilité durable

Le service RH est composé de 42 collaborateurs, organisés en 5 unités, couvrant notamment les domaines des relations sociales, de la gestion administrative du personnel, du recrutement et de la mobilité, de la formation, des projets RH et du SIRH.

Le/la Responsable adjoint(e) du service RH contribue à la performance globale du service, à la qualité du service rendu aux clients internes et à la mise en oeuvre opérationnelle des orientations nationales et locales, dans un contexte d'évolutions réglementaires, organisationnelles et managériales.
Il/elle est un acteur clé du management de la transformation, au service de la professionnalisation des équipes, de la sécurisation et de la modernisation des pratiques RH.

Missions principales
- Management et animation des équipes
- Pilotage de l'activité et qualité de service
- Organisation, coordination et conformité
- Contribution au pilotage stratégique

Compétences techniques et RH
o Maîtrise de la réglementation et de législation en matière de paie et connaissance des enjeux liés à une paie mutualisée .
o Connaissance des activités des domaines formation et recrutement.
o Connaissance des fondamentaux RH, et notamment :
réglementation sociale applicable (conventions, .),
exigences de sécurisation et de qualité de service.
o Bonne connaissance des outils SIRH et applicatifs métiers du périmètre.
o Capacité à analyser des situations complexes et à anticiper les conséquences transversales de ses décisions.
Compétences managériales et relationnelles
o Capacité d'écoute, de dialogue et de régulation, favorisant un climat de travail serein et constructif.
o Aptitude à développer l'esprit d'équipe, à diffuser une culture de résultats objectivés et de traçabilité des actions.
o Capacité à assurer un reporting structuré, à être force de proposition et à s'inscrire dans un dialogue hiérarchique de qualité.
o Capacité à nouer des coopérations transversales efficaces avec les autres services et directions.
o Sensibilité à la notion d'offre de service clients en veillant à la poursuite de l'accompagnement de proximité des managers et des salariés sur certains sujets.
Qualités attendues
o Leadership permettant de fédérer des équipes dans la durée, dynamiser un collectif de travail et entretenir des relations constructives et motivantes.
o Proactivité vis-à-vis de votre hiérarchie, force de proposition.
o Engagement au service de la performance collective et de la qualité du service rendu.
o Capacité à optimiser les circuits et à anticiper les risques.
o Esprit d'analyse, de synthèse et d'innovation.
o Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation.
Formation souhaitée : diplôme en paie ou ressources humaines.
Expériences : expérience récente dans le domaine de la paie est un pré-requis.
Une expérience dans les domaines du recrutement et de la formation serait appréciée.
Une connaissance du fonctionnement des organismes de Sécurité sociale constituera un atout.
Des tests de connaissance en paie seront réalisés dans le cadre du processus de recrutement.
Date limite des candidatures : Vendredi 27 février 2026
Processus recrutement : des tests sélectifs et un entretien avec les responsables recruteurs.
Sans retour de notre part d'ici le 16/03, veuillez considérer que votre profil n'était pas en totale adéquation avec les attendus du poste.

Experience: 36 Mois

Compétences: Droit du travail,Législation sociale,Concevoir des procédures de gestion du personnel,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Analyser une situation et produire un diagnostic RH,Animer, coordonner une équipe,Assurer la gestion du personnel,Conseiller la direction sur les questions réglementaires,Contrôler des déclarations obligatoires,Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements,Préparer des rapports détaillés pour la direction,Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités générales de sécurité sociale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.