Responsable Stratégie Patrimoniale H/F - Adoma

En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l'hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l'intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c'est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire.
Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l'Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d'habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l'aménagement des quartiers et des territoires.Une mission d'intérêt général

Nos solutions de logement accompagné et d'hébergement ont pour vocation d'accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité.

Rattaché au Chef de service Stratégie Patrimoniale et Environnementale, vous prenez en charge le pilotage et la mise à jour et du Plan Stratégique Patrimonial (PSP), et participez activement à des projets autour de la CSRD &Taxinomie, le bilan carbone et la stratégie environnementale.

En tant que Responsable Stratégie Patrimoniale, agir concrètement pour l'intérêt général, c'est notamment...

Analyser les données patrimoniales et piloter le PSP :
- Fiabiliser et mettre à jour les bases de données du PSP en lien avec les directions interrégionales et la direction générale ;
- Produire les analyses, tableaux de bord et indicateurs ;
- Contribuer à l'actualisation annuelle du PSP et aux synthèses stratégiques présentées en instances internes.

Déployer la stratégie environnementale :
- Réaliser et piloter le bilan carbone en lien avec les parties prenantes internes ;
- Suivre les actions de décarbonation du parc définies dans le PSP : atteinte des objectifs fixés (consommation, GES) en assurant la collecte et la modélisation des données techniques ;
- Coordonner la mise en oeuvre du plan d'action environnemental (sobriété, adaptation, décarbonation, biodiversité...).

Mettre en place la CSRD et contribuer à la stratégie RSE :
- Organiser et piloter la collecte des données ESG et des indicateurs ESRS (projet CSRD & Taxinomie) en lien avec les directions métiers ;
- Participer à la construction du dispositif interne CSRD : cartographie, process, outils, planification ;
- Préparer les reportings conformes aux exigences CSRD & Taxinomie, en vue de la publication du rapport de durabilité 2028 ;
- Mettre en place des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, revue des risques et opportunités durabilité).

PROFIL

Si vous aussi, vous voulez contribuer à l'intérêt général et disposez de :
- Une formation supérieure Bac +5 en développement durable, gestion, audit ou autre discipline pertinente ;
- Une expérience d'au moins 3 années sur des missions similaires, idéalement dans le domaine du logement social / secteur immobilier ;
- Une maitrise du Pack Office et plus particulièrement d'Excel (capacité à traiter d'importantes bases de données et reporting) ;
- Une capacité à travailler en équipe et en autonomie ;
- Des qualités rédactionnelles et un esprit de synthèse et d'analyse.

Postulez !

Lieu : poste basé à Paris 13ème

Rejoindre Adoma,

C'est bénéficier d'avantages sociaux :
. Temps de travail forfait 203 jours/an
. Télétravail jusqu'à 2 jours/semaine (condition d'ancienneté 6 mois).
. Compte épargne-temps
. Titres-restaurant
. Mutuelle familiale et prévoyance
. Prestations CSE

C'est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant :
. Un management attentif à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
. Une entreprise respectueuse de la diversité et de l'égalité de traitement professionnel entre toutes et tous

Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes :
1. D'abord, un premier échange téléphonique avec le responsable recrutement et mobilité pour faire connaissance
2. Une rencontre avec le Chef de service et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel
3. Un dernier entretien avec la Directrice Générale Adjointe.