Un·e Responsable de la Crèche Collective - Commune de Saran H/F - Communes

La Ville de Saran recherche
Pour sa Direction de l'Action Sociale

Un.e Responsable de la Crèche Collective

Cadre d'emploi des Puéricultrices territoriales / Éducateurs de jeunes enfants

SARAN, commune de 16 866 habitants (5eme ville du département), est située au nord de la métropole Orléanaise, à l'orée de la forêt d'Orléans et de la Beauce.
Le développement de la ville s'est fait dans le respect des grands équilibres et de la qualité de vie. La création de nombreux équipements publics, sociaux, culturels, sportifs... renforcent sa réputation de ville où il fait bon vivre.

Sous l'autorité de la Coordinatrice Petite Enfance, le ou la responsable de la crèche collective assure la direction et le bon fonctionnement de la structure. Il ou elle garantit la qualité de l'accueil des enfants et des familles, pilote l'organisation pédagogique et administrative de l'établissement et encadre l'équipe pluridisciplinaire dans le respect du projet éducatif et des règles de sécurité.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o045260310000364-e-responsable-creche-collective?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences requises :

Diplômes - Formation - Concours

- Diplôme d'État de Puéricultrice avec 3 ans d'expérience professionnelle
ou
- Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants avec 3 ans d'expérience
ou
- Autre diplôme du secteur médico-social ou éducatif de niveau 6 avec expérience en encadrement de structure petite enfance.

Compétences techniques

- Management d'équipe et gestion des ressources humaines
- Maîtrise du fonctionnement des structures d'accueil de la petite enfance
- Coordination pédagogique et mise en oeuvre de projets éducatifs
- Connaissances en matière de santé, d'hygiène et de sécurité des jeunes enfants
- Maîtrise des procédures administratives et du suivi d'activité d'une structure

Compétences comportementales

- Sens des responsabilités et de l'organisation
- Qualités relationnelles et capacité de médiation
- Écoute, discrétion et sens du service public
- Dynamisme, disponibilité et capacité d'adaptation

Contraintes spécifiques du poste :

- Amplitude de travail entre 7h15 et 18h30 selon le planning hebdomadaire
- Disponibilité téléphonique en cas d'absence imprévue du personnel
- Participation possible à des réunions en soirée ou activités ponctuelles le samedi