Responsable Département Performance et Contrôle des Activités des Régimes d'Assurance Maladie Pcram H/F - Lasecurecrute.fr

CPRPF

La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPRPF) est un organisme national de sécurité sociale basé à Marseille, qui emploie environ 800 collaborateurs.

Elle assure la gestion du régime spécial de protection sociale des agents SNCF et de leurs ayants droit, représentant chaque année près de 7 milliards d'euros de prestations versées à plus de 450 000 bénéficiaires.

Dans un contexte de transformation du secteur ferroviaire et d'évolution du système de protection sociale, la CPRPF voit aujourd'hui ses missions évoluer et se renforcer :

- Gestion de l'assurance maladie pour les salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général,
- Portabilité du régime spécial dans un contexte d'ouverture à la concurrence,
- Développement de nouvelles coopérations avec les acteurs du régime général (CNAM, CPAM...).

La Sous-direction de l'Assurance Maladie accompagne ces transformations et agit au quotidien au service des assurés et des professionnels de santé.

Elle s'appuie sur une organisation structurée autour de plusieurs entités complémentaires :

- Un département «Droits et bénéficiaires», chargé de la gestion des affiliés et de leurs droits ;
- Un département Prestations en nature, en charge du remboursement des soins et du contrôle associé ;
- Des entités transverses dédiées au pilotage, à la maîtrise des risques et aux projets métiers.

Dans ce contexte de transformation et de réorganisation, nous recrutons notre futur(e) : Manager stratégique - Responsable du département Performance et Contrôle Assurance Maladie.

Description du poste

Rattaché(e) directement à la Sous-directrice de l'Assurance Maladie, vous occupez une position clé au coeur du pilotage stratégique de l'activité.

Vous contribuez à la performance globale du domaine assurance maladie en pilotant les fonctions d'appui à la performance, de maîtrise des risques et de coordination des projets.

Vous managez un collectif d'environ 27 collaborateurs répartis dans deux services et travaillez en étroite collaboration avec les départements métiers, la DSI et les partenaires institutionnels.

Ce poste vous permettra d'être au coeur des transformations du système de gestion de l'assurance maladie ferroviaire, en combinant management, pilotage stratégique et conduite de projets structurants.

Vos missions:

Piloter la performance et la maîtrise des risques pour la sous-direction maladie

- Analyser les indicateurs de performance et proposer des actions d'optimisation des processus ;
- Piloter et animer le plan de contrôle interne de la sous-direction ;
- Exploiter les données et tableaux de bord pour éclairer la prise de décision de la sous-direction ;

Conduire des projets stratégiques

- Piloter ou coordonner des projets transverses liés à l'assurance maladie ;
- Participer aux évolutions des outils métiers et des systèmes d'information, en lien avec la DSI ;
- Contribuer à l'amélioration continue des processus et à la modernisation des outils de gestion.

Animer les partenariats institutionnels

- Assurer la coordination des activités déléguées par la Cnam ;
- Développer les relations de travail avec les partenaires du régime général (CNAM, CPAM, CTI...) ;
- Représenter la CPRPF sur les sujets techniques et opérationnels.

Manager et fédérer les équipes

- Piloter deux services:
- Service Pilotage (1 manager + 15 collaborateurs)
- Service Maîtrise des risques (1 manager + 10 collaborateurs)
- Créer des synergies entre les équipes pour renforcer la performance collective ;
- Accompagner les transformations organisationnelles et les évolutions métiers.

Contribuer à la stratégie de la sous-direction

- Décliner les orientations stratégiques en objectifs opérationnels ;
- Participer au comité de direction élargi ;
- Être force de proposition sur les axes de transformation du domaine assurance maladie.

Profil recherché

Vos compétences

Parmi les compétences clés demandée, vous justifiez de :

- Vision stratégique et capacité d'anticipation
- Leadership et animation d'équipes
- Pilotage de projets complexes
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Sens du collectif et aptitude à créer des réseaux
- Force de proposition et autonomie

Nous recherchons un profil ayant une capacité à évoluer dans un environnement stratégique et en transformation.

Vous disposez idéalement :

- D'une expérience significative en management et pilotage de projets,
- D'une expérience dans le secteur de la protection sociale ou dans la conduite de projets complexes (notamment SI),
- D'une capacité à analyser, structurer et piloter des sujets transverses.

Ce poste pourra également intéresser des élèves sortants de l'EN3S souhaitant prendre rapidement des responsabilités stratégiques.

Informations complémentaires

Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste stratégique au coeur des transformations de la protection sociale ferroviaire

Un siège idéalement situé au coeur de Marseille, face à la gare Saint-Charles, facilement accessible en transports

Un environnement de travail collaboratif et stimulant, associant expertise métier et projets de transformation

Des projets variés mêlant pilotage de la performance, maîtrise des risques et transformation des systèmes d'information

A la rémunération proposée, sur 14 mois (à partir de bruts/an selon profil et expérience), viennent s'ajouter les avantages suivants :

- Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine
- Restaurant d'entreprise
- Salle de sport dans les locaux
- Prise en charge 75 % des transports
- Intéressement et plan d'épargne entreprise
- Forfait mobilité durable
- Prestations sociales du CSE

Processus de recrutement

À l'issue d'une qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier (CV et lettre de motivation), notre processus de recrutement se compose de 3 étapes :

- Un entretien avec la Directrice de l'Assurance Maladie et les RH
- Un assessment individuel
- Un éventuel entretien final avec le Directeur Général

Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d'entretien.

Nos engagements :

- La CPR est engagée contre toute forme de discrimination.
- Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, y compris celles de personnes bénéficiant d'une reconnaissance de travailleur handicapé.
- La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d'évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.
- Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSO engagée.

Contact

Pour postuler, envoyez votre candidature (CV+LM) via le lien :