Contrôleur de Gestion Sociale H/F - Skills Lyon

SKILLS Recrutement Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d'employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire.
SKILLS GROUP réunit aujourd'hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 20 bureaux en France.
Nous sommes un collectif soudé autour de valeurs simples et saines, avec une culture du résultat sans pareil, au service d'une création de valeur partagée par nos candidats, nos clients et notre équipe.

Nos consultants et nos chargés de recrutement sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos recherches d'emploi, sur les métiers suivants :

· Comptabilité & Finance
· Assistanat & Office
· Audit & Expertise Comptable
· Supply chain & Achat
· ADV & Relation client
· RH & Juridique
· Ingénierie & TechniqueJe suis Charlotte, spécialisée sur les recrutements de profils en Finances et Ressources humaines chez SKILLS.
Dans le cadre d'un remplacement maladie, je recrute pour le compte de mon client un Contrôleur de gestion sociale.

Vos missions :

Pilotage de la masse salariale
·Réaliser des analyses économiques et des simulations pour alimenter la politique de rémunération et les projets RH stratégiques
·Développer et maintenir des tableaux de bord RH pour le suivi interne et externe
·Identifier les indicateurs clés pour piloter l'activité RH
·Animer le pilotage de la masse salariale pour le réseau fédéral
Expertise et reporting RH (moins prioritaire pour ce remplacement)
·Participer à l'élaboration et au paramétrage des outils de reporting SIRH
·Former les équipes RH à leur utilisation
·Documenter et mettre à jour les processus de suivi de la masse salariale
·Conseiller les managers RH et auditeurs externes sur les bonnes pratiques
·Veiller au respect des obligations légales et réglementaires, notamment RGPD
·Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et les évolutions réglementaires

Mise en oeuvre opérationnelle
·Élaborer et suivre le budget et la masse salariale du siège fédéral
·Piloter les clôtures mensuelles, semestrielles et annuelles liées aux effectifs et frais de personnel
·Assurer la ventilation analytique des coûts RH et la réconciliation avec la comptabilité
·Accompagner les responsables financiers dans le suivi de la masse salariale
·Produire des analyses quantitatives et qualitatives sur les effectifs et coûts RH

·Expérience en contrôle de gestion sociale ou RH,
·Maîtrise des outils de reporting et SIRH
·Capacités d'analyse, rigueur et sens du détail
·Bonne communication et aptitude à collaborer avec plusieurs équipes
·Respect des obligations légales et réglementaires dans le domaine RH

Ce poste propose des avantages que je serai heureuse de vous présenter de vive-voix.

Dans l'attente de vous lire !