Facility Management Business Partner H/F - Airbus Defense and Space

Description de l'emploi:

À propos de nous :

Le site Airbus Helicopters à Dugny, recherche un(e) Management Business Partner (H/F)

Savez-vous qui gère les « villes » Airbus ? Chaque minute de votre expérience chez Airbus est assurée par l'équipe Facility Management & Real Estate (FMRE). Saisissez l'opportunité de rejoindre une équipe passionnée qui travaille en coulisses pour améliorer l'expérience de nos clients.

Nous sommes une communauté transverse dont la mission est de concevoir, construire, exploiter et entretenir l'immobilier, les infrastructures et les installations techniques. FMRE est également responsable de la préparation de l'avenir de nos sites, de la gestion de nos actifs tertiaires, ainsi que des services généraux tels que la restauration, le transport ou le nettoyage.

Nos engagements :

- Comprendre et satisfaire les besoins de nos partenaires commerciaux.
- Instaurer une relation efficace et durable avec nos partenaires.
- Fournir des services de Facility Management à l'ensemble du personnel sur tous les sites Airbus en France.
- Coordination opérationnelle : En tant que Business Partner FMRE, coordonner les activités FM sur le site d'Airbus Helicopters PLB
- Relationnel : Créer une relation de confiance et de transparence avec le Responsable de Site (HO Site), les équipes locales et les fonctions supports.
- Continuité d'activité : Assurer la continuité opérationnelle du site, identifier les investissements nécessaires et défendre les budgets CAPEX/OPEX.
- Leadership opérationnel : Piloter les équipes de Facility Management in situ en favorisant la cohésion et la collaboration autour d'un objectif opérationnel commun et l'entre aide.
- Secteur tertiaire : il/elle sera responsable de la gestion des aménagements des espaces de travail, ainsi que des travaux et/ou des déménagements nécessaires.
- Support et gestion des crises

Ce que nous offrons

Vous rejoindrez une équipe responsabilisée, composée de membres engagés répartis sur les différents sites et divisions d'Airbus. Nous visons l'excellence pour nos partenaires tout en cultivant un véritable esprit de communauté. Nous vous accompagnerons lors de votre intégration et encouragerons votre développement professionnel pour atteindre vos objectifs.

Vos responsabilités

En accord avec le modèle de leadership d'Airbus, vous devrez :

- Environnement de travail : Bâtir un cadre inclusif et de confiance, promouvoir la collaboration et la prise de décision basée sur les faits, en cassant les silos.
- Synergies internes : Renforcer les liens entre les lignes de services FMRE (Front office - Back office) dans une organisation matricielle.
- Performance : Garantir les livrables en termes de délais, coûts et qualité pour assurer la satisfaction client.
- Gestion des risques : Anticiper et faire remonter les risques et opportunités. Garantir la sécurité des biens et des personnes, Développer un regard critique sur le bon état des bâtiments et des installations : enregistrer les anomalies en faisant des demandes dans d'intervention dans l'outil FM, en identifia
- Amélioration continue : Encourager l'innovation en éliminant les activités à faible valeur ajoutée.
- Stratégie : Sécuriser l'activité à court, moyen et long terme pour accroître la rentabilité d'Airbus.
- Réseau : Établir des relations étroites avec les partenaires clés (Chefs de sites, de fonctions, etc.).
- Conformité : Promouvoir les règles de sécurité, d'éthique et de conformité, ainsi que les solutions digitales.
- Point focal : Être l'interlocuteur privilégié pour les initiatives opérationnelles et stratégiques du Facility Management pour le site
- Partage : Échanger les meilleures pratiques au niveau national et transnational.
- Communication : Promouvoir les services FMRE auprès des employés d'Airbus.

Profil recherché

- Expérience en leadership / management transversal entre 5 et 10 ans minimum
- Capacité à décider et organiser des activités opérationnelles de manière autonome
- Aptitude à fédérer des équipes issues de différentes organisations.
- Capacité à challenger les parties prenantes et les équipes FMRE.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite (Anglais et Français indispensables).
- Esprit d'équipe et capacité à interagir à tous les niveaux de l'entreprise (interne et externe).
- Force de proposition pour des solutions créatives et disruptives.
- Sens aigu du service client (Customer Centricity).
- Culture forte en matière de Sécurité, Éthique et Conformité.
- Atout majeur : Posséder ou créer un réseau solide au sein d'Airbus Helicopters (secteurs industriels et tertiaires).

Opportunités de développement

Ce poste vous permettra de monter en compétences sur la gestion des parties prenantes, le leadership dans une organisation transdivision, et d'approfondir vos connaissances sur la stratégie globale du groupe Airbus.

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale:
Airbus Helicopters SAS

Type de contrat:
CDI
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Classe Emploi (France): Classe G14

Niveau d'expérience:
Expérimenté(e)

Famille d'emplois:
Facility Management and Real Estate

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'oeuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d'avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.