Chef de Service du Centre de Crises Sanitaires H/F - Service Public

Le Centre de crises sanitaires (CCS) est chargé de coordonner la préparation du système de santé ainsi que des moyens sanitaires nécessaires à la connaissance des menaces sanitaires graves, à leur anticipation, à leur prévention, ainsi qu'à leur gestion.
Il coordonne ou participe à la préparation des réponses aux situations sanitaires exceptionnelles. En liaison avec les autres ministères et institutions concernés, il organise et assure la gestion des alertes et situations d'urgence sanitaire.

Pour être recevable, le dossier de candidature devra impérativement comprendre :

un curriculum vitae ;
une lettre de motivation comportant les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste.
Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :

d'un état de service établi par le service RH du corps d'origine ;
du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;
des trois derniers bulletins de salaire.

Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :
du dernier contrat de travail ;
des trois derniers bulletins de salaire ;
d'une copie de la carte d'identité ;
de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.

Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée.»

Activités principales :
Le ou la cheffe de service est chargé, sous l'autorité du directeur général de la santé et du directeur généraladjoint :
- poursuivre la montée en puissance et le bon fonctionnement du service créé en 2024 pour assurer les contrats de services avec les autres entités des ministèressociaux et lancer la création des viviers qui contribueront à la gestion des crises sanitaires de demain. Il contribuera à inculquer les prérequis de lapréparation et de la gestion de crises dans les différentes entités des ministères sociaux.
-définir les orientations stratégiques (notamment la feuille de route) du service en matière de préparation, degestion des alertes, en suivre la mise en oeuvre et en rendre compte auDGS.
-piloter la réflexion en matière d'anticipation des crises sanitaires, notamment dans le domaine de la préventionet de la lutte contre les maladies infectieuses émergentes.
-animer et coordonner la politique ministérielle en matière de préparation aux crises et animer la diffusiond'une culture de crise auprès de tous les acteurs du système de santé.
-définir les stratégies de réponses aux crises sanitaires et en proposer si besoin des évolutions.
-garantir, en période de veille opérationnelle comme en situation de crise sanitaire, la réception des alertes, leuranalyse et leur gestion, en s'assurant si besoin des services des autres DAC des ministèressociauxou des services interministériels.

-conduire et coordonner la gestion de crise en appui auDGS.
-représenter leDGS et porter les positions et intérêts duCCS dansles instances nationales et ceux de la France dans des réunions européennes et internationales.
-contribuer dans son champ de compétence à la tutelle « métier » de certaines agences impliquées dans lapréparation et la gestion de crises sanitaires (ex. : ANSP, ANSM, ANSES...).
-veiller à maintenir à un haut niveau la capacitéla capacité opérationnelle du service par des exercices et une exploitation
régulière des retours d'expérience.

Grade :administrateur civil ou équivalent

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :
- Gestion administrative et budgétaire ***
- fonctionnement des administrations centrales et territoriales de l'État et du fonctionnement du système de santé et de réponse aux crises en France (administrations et établissements) ***
- anglais lu, écrit et parlé **

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Travailler en partenariat ***
- Capacité d'anticipation, d'analyse et de synthèse, et de travail par objectifs, d'organisation, de formalisation de procédures et de planification***
- Avoir une force de conviction ***
- Faire preuve de rigueur et de disponibilité, de qualités relationnelles et être capable de réagir dans l'urgence***
- Avoir le sens de l'écoute et du dialogue **

Savoir-faire :
- Capacités managériales ***
- Animation de réseau ***
- Conception et pilotage de plans de santé publique ***
- Conduite de concertations avec des secteurs professionnels diversifiés ***

L'emploi s'adresse à un cadre expérimenté, fonctionnaire ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur. Une expérience de responsabilités de haut niveau en situation d'urgences ou de crises est recherchée.
Les fonctionnaires doivent appartenir à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A et dont l'indice terminal brut est au moins égal à la hors-échelle B ou avoir occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois culminant au moins à la hors-échelle B.
Les candidats ou les candidates n'ayant pas la qualité de fonctionnaire doivent remplir les conditions générales d'accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1 à L. 321-3 du code général de la fonction publique et avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires des corps et cadres d'emplois précités.