Cadre de Santé 80% Cmpea - Hj la Madeleine - Cmpea Plateau de Haye H/F - Centre Psychothérapique de Nancy

CMPEA la Madeleine

Les différentes activités sont représentées par :
- des soins ambulatoires individuels, de groupe, des suivis mère/enfant ou parents/enfant et des soins à domicile
- un travail partenarial avec les centres maternels, les crèches, la PMI, l'Education Nationale, l'ASE, le REMM, le CAMSP, la Protection Judiciaire de la Jeunesse, les Institutions Médico-sociales (IME, ITEP),
- un travail de réseau avec les autres secteurs de psychiatrie infanto-juvénile, les pôles de psychiatrie générale et le Centre Ressources Autisme.
- un travail avec les familles ou les représentants légaux
- des conventions avec l'OHS de Meurthe-et-Moselle, le centre de médecine physique et de réadaptation de l'enfant, le centre d'éducation à la motricité de Flavigny-sur-Moselle et l'Institut des Jeunes Sourds de Jarville la Malgrange.

- Hôpital de jour :
Prise en charge d'enfants âgés de moins de 6 ans, présentant des troubles neurodéveloppementaux, en particulier des troubles du spectre autistique, des retards développementaux, des troubles sévères de l'attachement, nécessitant une prise en charge en journée ou demi-journée plusieurs fois sur la semaine.
L'hôpital de jour a une capacité d'accueil de 6 places.

Le cadre de santé est chargé de l'organisation et du fonctionnement de la structure de soins et de l'accompagnement des professionnels de l'équipe et des stagiaires.
Il est garant de la cohérence des projets de soins élaborés en équipe pluridisciplinaire.
Il travaille en étroite collaboration avec l'équipe médicale, participe à l'élaboration et la mise en uvre du projet de service et de la politique de la direction des soins.
Il travaille en collaboration avec les partenaires extérieurs amenés à participer au projet global des patients, assure la communication, la coordination et facilite les liens entre les différents professionnels.
Fonction conception de l'organisation des soins et de la qualité et sécurité des soins :
- Copilote l'élaboration et la mise en uvre du projet de service dans le cadre de la conception du projet d'établissement et du projet de pôle
- Déploie et contrôle les bonnes pratiques professionnelles
- Met à jour annuellement les règlements intérieurs d'unité selon la procédure en cours
- Optimise l'utilisation de la démarche clinique
- Contrôle et évalue la tenue des dossiers de soins
- Met en place les outils d'évaluation validés et s'assure de leur mise en uvre
- Participe à l'évolution des outils de soins (dossier patient)
- Evalue et adapte les conditions de séjour des patients
- Veille à la qualité de l'accueil et du confort hôtelier
- Garantit le respect des prestations au niveau de l'hygiène et de la sécurité des patients et des personnels
- Participe à la réflexion du projet de soins des patients
- Accompagne les professionnels dans la mise en uvre de la politique qualité de l'établissement
- Suit les indicateurs Qualité relatifs à l'unité de soins, au pôle et à l'établissement
- Participe à la démarche d'amélioration continue de la qualité
- Traite le signalement et l'analyse des évènements indésirables
- Veille à la prévention des risques (infections associées aux soins IAS, chutes, erreurs médicamenteuses, risques liés aux dispositifs médicaux)
- Sensibilise et forme les équipes à la culture sécurité
Fonction gestion des ressources humaines :
- Analyse les besoins et met en adéquation les besoins et les moyens humains
- Contrôle l'adéquation entre charge de travail et effectif
- Affiche les plannings prévisionnels de service le 15 de chaque mois
- Participe au recrutement du personnel
- Initie la réflexion, le changement, le développement et l'évolution des pratiques professionnelles
- Pratique les entretiens d'évaluation des agents en utilisant le logiciel informatique dédié (GESFORM), formalise les objectifs et l'évaluation
- Analyse les besoins en formation, recense les demandes, les arbitre si besoin
- Favorise le décloisonnement entre services afin d'améliorer les liens fonctionnels dans la filière adolescence et sur le Pôle
- Garantit l'application des règles d'une cohabitation respectueuse entre les agents
- Garantit le respect de la réglementation en vigueur

COMPETENCES

- Être en capacité d'acquérir des savoirs et à les mettre en actions (élaboration d'outils méthodologiques)
- Evaluer ses besoins en formation pour répondre aux missions confiées dans les meilleures conditions
- Avoir un comportement en cohérence avec son niveau de responsabilité
- Être à l'écoute du personnel
- Être capable de gérer les conflits interpersonnels
- Savoir se positionner dans l'organisation en connaissant les enjeux et stratégies
- Connaître la réglementation en matière de tenue du dossier patient
- Maîtriser l'outil informatique
- Être rigoureux et fiable dans la gestion des dossiers qui lui sont confiés

SPECIFICITES

- Accompagner la mise en uvre des nouvelles orientations du projet médico-soignant des unités
- Participer à la suppléance de l'encadrement des autres unités des PUPEA