Chargé de Paie & SIRH H/F - Segula Technologies

SEGULA Technologies est un groupe d'ingénierie mondial, au service de la compétitivité de tous les grands secteurs industriels : automobile, aérospatial, énergie, ferroviaire, naval, life sciences et télécoms. Présent dans plus de 30 pays, fort de ses 140 implantations dans le monde, le Groupe privilégie une relation de proximité avec ses clients grâce aux compétences de ses 15 000 collaborateurs. Ingénieriste de premier plan plaçant l'innovation au coeur de sa stratégie, SEGULA Technologies mène des projets d'envergure, allant des études jusqu'à l'industrialisation et la production.
Le/La Chargé(e) de Paie et SIRH assure la gestion complète du processus de paie et contribue à l'administration et l'optimisation des outils SIRH pour les collaborateurs de SEGULA Technologies. Vous êtes le/la garant(e) de la conformité légale et réglementaire, tout en participant à l'amélioration continue des processus RH.

Gestion de la paie
- Collecte et vérification des informations nécessaires à l'établissement des bulletins de paie
- Édition des bulletins de paie et suivi des déclarations sociales (URSSAF, mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire)
- Veille réglementaire et mise à jour des pratiques paie selon la législation en vigueur
- Établissement et édition des Soldes de Tout Compte

SIRH et reporting
- Administration et paramétrage du SIRH de l'entreprise (CEGEDIM Teams RH)
- Participation aux projets d'optimisation et d'évolution du SIRHContrôle les demandes d'évolutions et validation des recettes
- Réalisation de tableaux de bord RH pour le suivi de la masse salariale et des indicateurs RH
- Gestion et suivi des habilitations dans l'outil de tickets du CSP Paie
- Évolution de l'outil CEGEDIM Teams RH à l'aide de l'IA
- Suivi de la facturation des prestations SIRH

Support et conseil
- À l'écoute des questions des clients internes sur la paie et les processus RH
- Accompagnement des utilisateurs des SIRH

Profil recherché

- Formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou équivalent
- Expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement en entreprise industrielle ou bureau d'ingénierie
- Maîtrise des outils SIRH et logiciels de paie
- Connaissance des obligations légales et réglementaires en matière de paie et droit social
- Rigoureux(se), autonome et doté(e) d'un bon sens du relationnel
- Capacité à gérer les priorités et à travailler en équipe

Qualités personnelles

- Sens de la confidentialité et de la discrétion
- Proactivité et esprit d'initiative
- Adaptabilité et ouverture au changement