Adjoint - Adjointe à la Cheffe du Bureau du Cadre de Légalité et Modalités d'Action du Sit H/F - Service Public

Missions du bureau (DASIT 1) :

- Conçoit et met en oeuvre les modalités de l'animation des services territoriaux dans le champ des relations du travail et de la santé au travail ainsi que des méthodes et référentiels adaptés soit en prenant l'initiative de lancer des projets, soit en accompagnant les initiatives locales d'intérêt commun

- Assure une expertise et un appui technique et méthodologique aux services

- Assure le soutien aux agents et l'animation des services de renseignements en droit du travail

- Définit et porte le cadre de légalité de l'action des agents de l'inspection du travail

Effectif du bureau (répartition par catégorie) : 11 A et 1 B

Éléments de contexte : Vous intégrez le bureau des outils méthodologiques et de la légalité du cadre d'intervention du système d'inspection du travail (DASIT1) dont les activités principales visent à :
- Assurer l'appui méthodologique des agents et de l'encadrement du système d'inspection du travail ;
- Assurer le portage du cadre de légalité, des prérogatives d'intervention des agents de contrôle et le soutien aux agents ;
- Assurer le pilotage et/ou la participation à des réunions de travail relatives à l'animation du système d'inspection du travail ;
- Contribuer à la prise en compte des gestes métiers du système d'inspection du travail dans les productions de la DGT (textes, notes, instructions, circulaires . . .) ;
- Participer à la valorisation de la politique du travail définie par la DGT à l'occasion de réunions et/ou de déplacement dans les services déconcentrés.

Activités principales : L'adjoint(e) appuie la cheffe de bureau dans la programmation de l'activité du pôle cadre de légalité et le suivi des différentes activités des agents du pôle.

Sous l'autorité du chef de bureau, il(elle) participe à l'ensemble des activités et actions relevant des attributions du pôle cadre de légalité, et en lien avec le chef de projet en charge des moyens coercitifs du système d'inspection du travail, à la mise en oeuvre de l'action pénale du SIT.

Il(elle) est plus particulièrement chargé de suivre les actions de soutien aux agents et de développer les actions nécessaires à assurer le respect du cadre d'intervention de l'inspection du travail et notamment les règles de déontologie.

Il(elle) contribue à l'animation et au pilotage de l'activité des services de renseignements en droit du travail.

Il(elle) contribue aux relations avec les bureaux des sous-directions RT et CT de la DGT et aux partenariats avec les autres administrations et directions utiles, notamment l'INTEFP, la DRH, la DNUM, la DAJ et la DACG. Il(elle) peut être appelé à assurer la représentation du bureau à l'extérieur et l''intérim de la cheffe de bureau.
Il (elle) contribue au déploiement de la politique pénale du travail définie avec la DACG et promeut les bonnes pratiques collaboratives entre le SIT et les parquets

Grade: directeur.rice du travail ou directeur.rice adjoint.e du travail

Connaissances :
- Droit du travail (E)
- Fonctionnement et organisation du système d'inspection du travail et des DREETS/DDETS-PP (E)
- Droit pénal du travail, procédure pénale, politique pénale (E)
- Droit de la fonction publique (M)

Savoir-être :
- Réactivité et adaptabilité ***
- Recul et discernement***
- Sens politique **
- Abord positif et capacité de proposer des solutions opérationnelles**
- Motivation par l'exemple**

Légende de la lettre correspondant aux compétences et qualités requises sur le poste:
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global).