Rghf - Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Région de gendarmerie des Hauts-de-France

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:

-Mise à jour des dossiers administratifs individuels des personnels militaires
-Assurer le suivi des cartes administratives de conjoint
- assurer le suivi des GAV rayés des contrôles
-Vérification des données AGORH@ pour les GAV sortant d'école, élèves gendarmes (vérification contrôle pension et la dématérialisation est effectuée)
-Destruction carte pro (PV de destruction)
-Contrôle internesous-officiers et officiers suite à mutation, contrôle interne
-Dématérialisation
- Gestion de certains envois de dossiers à PAU
- Gestion des passeports avec la préfecture

Votre environnement professionnel:

Activités du service
-Gestion administrative des dossiers des personnels militaires de la région;
- Gestion des cartes de retraités - Suivi de la destruction des cartes professionnelles;
-Suivi de la gestion automatisée du personnel;
-Recrutement dans le corps des sous-officiers de carrière;
-Édition des décisions administratives statutaires;
-Constitution des dossiers de retraite;
-Établissement des attestations France Travail et information sur les droits au chômage;
-Gestion des droits à la nouvelle bonification indiciaire des militaires;
-Gestion des droits à l'indemnité de fonction, de responsabilité des militaires, d'officier de la police judiciaire -Contrôle interne - dématérialisation.

Composition et effectifs du service
Un chef de section administratif catégorie A - deux militaires du corps de soutien technique et administratif - sept agents administratifs de catégorie C

Liaisons hiérarchiques
Cheffe de section - Chef du bureau de la gestion du personnel militaire

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise/à acquérir
- Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique/requis

Savoir-faire

- Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise/requis
- Savoir s'organiser - niveau maîtrise/requis

Savoir-être

- Savoir s'adapter - niveau pratique/à acquérir
- Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique/requis

Vos perspectives:
Evolution statutaire au sein de la fonction publique

Durée attendue sur le poste: 3 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire\_Mobilite\_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.