Gestionnaire des Ressources Humaines H/F - Direction nationale de la sécurité publique

Groupe RIFSEEP : Groupe 1Vos activités principales:Au sein du pôle dédié aux personnels administratifs, techniques et scientifiques de la section des ressources humaines, vous contribuez (en toute polyvalence avec les 2 autres gestionnaires) à la gestion RH de proximité des agents de la direction nationale de la sécurité publique (DNSP).Sous la supervision de la cheffe de pôle ou de la cheffe de section et dans une perspective d'amélioration des processus, vos missions en équipe, variées et essentielles, consistent à :- Suivre les effectifs de la DNSP: création et/ou alimentation de tableaux de bord;- Suivre les dossiers individuels des personnels concernés durant leur parcours professionnel à la DNSP (arrivée, cartes professionnelles, rémunération, titularisation, discipline, retraite, etc);- Instruire les campagnes de gestion collective (avancement, CET, entretiens professionnels, mutation, indemnités...), en veillant avec rigueur à leur bonne conformité;- Participer à la gestion bonne gestion des saisines et échanges sur la boite fonctionnelle numérique du pôle et les applicatifs RH, en garantissant un traitement efficace et organisé des échanges;- Préparer les mouvements de personnel (recensement des postes à ouvrir, affectation, départ...);- Traiter les saisines, instructions et demandes émanant du SG, de la DRHFS, de la DRH-MI, de la direction, des agents ou des syndicats, en apportant des réponses précises et adaptées aux textes réglementaires en matière RH;- Mettre à jour les données informatiques dans le réseau et le SIRH Dialogue 2 (modifications des informations personnelles, saisie des arrêts maladie, des éléments administratifs et de paie);- Participation à tout projet d'amélioration de la gestion administrative du pôle et de la section ou de modernisation des procédures internes.--------------------------------Connaissances techniquesAvoir des compétences en informatique - bureautiqueniveau maîtrise / requisConnaître l'environnement professionnelniveau maîtrise / requisSavoir-faireSavoir s'organiserniveau maîtrise / requisSavoir analyserniveau maîtrise / requisSavoir travailler en équipeniveau maîtrise / requisSavoir-êtresavoir s'adapterniveau maîtrise / requissavoir s'exprimer oralementniveau pratique / requisavoir le sens des relations humainesniveau maîtrise / requis--------------------------------Vos perspectives:L'expérience et les compétences acquises contribuent à la réussite aux examens professionnels et concours internes et ouvrent des perspectives de mobilité intéressantes dans le domaine des ressources humaines.Durée attendue sur le poste: 3 ans

Votre environnement professionnel: Activités du service :La direction nationale de la sécurité publiqueveille au fonctionnement, aux moyens et au développement de la stratégie de la sécuritéde l'espace public, aux missions de police-secours ainsi qu'à l'accueil du public et des victimes. Elle favorise le lien entre la police et la population, notamment en mettant en oeuvre des actions de prévention. Au titre de ses missions de protection de l'espace public, la DNSP est en charge de la sécurité routière et participe à la sécurisation des transports en commun. Elle protège également les institutions et concourt à la continuité de leur fonctionnement.Au sein de l'état-major, la section des ressources humaines prend en charge la gestion de proximité des effectifs affectés à la Direction (corps de conception et de direction, corps de commandement, corps d'encadrement et d'application de la police nationale, les personnels administratifs, techniques et scientifiques, les contractuels, apprentis et stagiaires). Elle doit relever le défi de la mise en place du plan de gestion des ressources humaines de la police nationale - «Pour un meilleur service au quotidien»,Composition et effectifs du service :La DNSP compte environ 330 agents. Elle est composée d'un état-major, de 3 sous-directions et d'un département numérique.La division des RH des Finances et de la logistique (DRHFL) constitue une des divisions de l'État-major. Elle est composée de trois sections: la section valorisation des agents, la section du budget et de la logistique et la section des RH,La section des RH compte une cheffe de section et de 7 agents répartis en 2 pôles; - le pôle ACTIF, en charge de la gestion RH de proximité des personnels actifs de la Police Nationale comportant 1 chef de pôle de catégorie B, 1 membre du corps d'encadrement et d'application de la police nationale et une agente de catégorie C.- le pôle PATS en charge de la gestion RH des personnels administratifs, techniques et scientifiques comporte 1 cheffe de pôle de catégorie B et 3 agents de catégorie C. Le poste à pourvoir de gestionnaire RH se situe dans ce pôle.Liaisons hiérarchiques :La cheffe du pôle PATS ; La cheffe de la section des RH ; Le chef de la division des ressources humaines, des finances et de logistique - DRHFLLiaisons fonctionnelles :La DRHFS, la DRHMI, l'état-major et l'ensemble des sous-directions de la DNSP.