Dtnum 75 Sdrac Sgnm Brh Chef de la Section Développement RH H/F - Direction de la transformation numérique

Vous pilotez les politiques de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC), de formation, de recrutement et de communication RH afin d'accompagner les besoins de la DTNUM et de contribuer à l'atteinte de ses objectifs stratégiques.GPEEC:- Piloter les effectifs de la DTNUM et l'évolution de ses emplois en assurant le suivi des outils mensuels de GPEEC (entrées/sorties, projections, état des lieux mensuel des ETP, reporting vers la direction et la DRH, organigrammes, etc.)- Assurer la cohérence entre les compétences détenues par les agents et les besoins de l'administration- Accompagner les agents dans leur évolution professionnelle et anticiper les besoins en formation et en recrutement à travers des entretiens de mobilité- Piloter la campagne annuelle des entretiens professionnels (Estève)Formationet développement des compétences :- Identifier les besoins en formation et identifier les écarts par rapport aux exigences de la DTNUM- Concevoir et mettre en oeuvre le plan annuel de formation- Elaborer le budget dédié à la formation- Gérer les partenariats et les prestataires- Suivre et évaluer les actions de formation- Accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétencesRecrutement:- Elaborer et mettre en oeuvre la politique de recrutement en fonction des besoins stratégiques de la DTNUM- Gérer les processus de recrutement- Développer la marque employeur- Suivre les indicateurs de performance du recrutementVeille, communication et innovation RH:- Assurer une veille constante en ressources humaines- Proposer des innovations pour améliorer les processus RH et répondre aux évolutions du marché- Représenter la direction lors d'évènements, valoriser les résultats à travers une newsletter interne mensuelle et des communications ponctuelles sur les réseaux sociaux professionnelsAnimation de communautés:- Animer la communauté des managers et des apprentisPlacé sous l'autorité du chef du bureau RH, vous êtes en lien avec l'ensemble dessous-directions de la direction, les bureaux de gestion de la DRH, la sous-direction du recrutement et de la formation, la direction interministérielle du numérique, les prestataires de formation.Ce poste offre des perspectives d'évolution vers des fonctions d'encadrement ou d'expertise en développement des ressources humaines et en pilotage stratégique RH.

Vos compétences principales mises en oeuvreConnaissances techniquesMaîtriser les règles budgétaires et comptables - Niveau maîtrise requisMaîtriser les outils bureautiques et informatiques - Niveau maîtrise requisConnaître l'environnement professionnel - Niveau maîtrise à acquérirSavoir-faireManager une équipe - Niveau expert requisAnalyser et synthétiser les informations - Niveau maîtrise requisOrganiser et planifier les activités - Niveau expert requisSavoir-êtreFaire preuve d'adaptabilité - Niveau maîtrise requisCommuniquer avec aisance à l'oral et à l'écrit - Niveau expert requisFaire preuve d'un excellent sens des relations humaines - Niveau expert requis