Sgc13 Srh - Adjoint au Chef du Service des Ressources Humaines H/F - Préfecture des Bouches du Rhône

Seules les candidatures des Attachés Principaux d'Administration de l'État sont souhaitées pour ce poste.2nd Emploi type:Responsable des ressources humainesGroupe RIFSEEP: 1Vos activités principales:Sous l'autorité du ou de la chef(fe) du service des ressources humaines, l'adjoint(e) assure les missions suivantes :- seconder le chef de service des ressources humaines dans toutes ses activités, y compris de représentation,- appui au management et à l'animation du service des ressources humaines du SGC,- supervision de l'activité du service des ressources humaines,- suivi de certaines interventions sensibles et/ou complexes juridiquement ou socialement, dans le souci permanent de garantir la sécurité juridique des décisions,- en appui du ou de la chef(fe) de service, intervention en tant que de besoin en animation d'équipe pluridisciplinaire ou en expertise, sur les champs d'intervention du service des ressources humaines :- gestion RH des structures bénéficiaires selon le niveau de déconcentration- action sociale ;- formation, recrutements et concours ;- accompagnement des parcours professionnels et inclusion- élaboration de la stratégie budgétaire en matière d'emplois (schéma d'emplois et plafond d'emplois) et de dépenses de personnels pour la préfecture,- impulser, mettre en oeuvre des réformes et/ou projets transverses RH et/ou des démarches de modernisation dans un contexte de transformation de l'action publique- suivi, en lien avec la mission relations bénéficiaires, dialogue social et performance, de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, du dialogue social, des outils d'évaluation de l'activité ainsi que toutes les activités statistiques liées à la fonction ressources humaines.Le service des ressources humaines est également l'interlocuteur de la Préfecture et des DDI pour les problématiques RH, et celui des directions régionales, du SGAMI et des administrations centrales. Il met en oeuvre des processus RH et initie des projets de modernisation RH en lien avec les acteurs RH régionaux (directions régionales), zonaux (SGAMI) et centraux (ministères).

Connaissances techniques:- Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir- Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis- Connaître le droit de la fonction publiqueniveau maîtrise à acquérir- Avoir des compétences en informatique-bureautique niveau pratique requisSavoir-faire:- Savoir analyser niveau maîtrise requis- Savoir manager niveau maîtrise requis- Savoir s'organiser niveau maîtrise requis- Savoir gérer un projet niveau maîtrise requis- Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis- Avoir l'esprit de synthèse niveaumaîtrise requisSavoir-être:- Savoir s'adapter niveau maîtrise requis- Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis- Savoir communiquer niveau maîtrise requisDurée attendue sur le poste: 3 à 5 ansVos perspectives:Ce poste, à forte dominante de coordination, de pilotage et de stratégie des ressources humaines offre des perspectives d'évolution sur d'autres postes d'encadrement à responsabilités supérieures (emplois à fortes responsabilités ou emplois fonctionnels de directeur).