Responsable du Service Développement Économique Attractivité Territorial et Transitions... H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

Sous l'autorité de la directrice générale des services le responsable du service élabore, pilote et met en oeuvre la politique communautaire en matière de développement économique, d'attractivité du territoire, de gestion et de valorisation du patrimoine économique, ainsi que de transition environnementale.Il accompagne les élus dans la définition des orientations stratégiques et assure la conduite des projets favorisant l'accueil des entreprises, la commercialisation des locaux économiques, la reconversion des sites d'activités, la transition énergétique et la valorisation durable du territoire.Force de proposition, il contribue à renforcer l'attractivité économique de la Communauté de Communes en développant des partenariats avec les acteurs institutionnels, économiques et financiers.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o068260723002224-responsable-service-developpement-economique-attractivite-territorial-transitions-environnementales?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

SAVOIR : CONNAISSANCES TECHNIQUES ET FORMATION- Fonctionnement des collectivités territoriales. - Développement économique territorial. - Droit des collectivités. - Droit immobilier. - Gestion patrimoniale. - Urbanisme. - Immobilier d'entreprise. - Transition écologique. - Transition énergétique. - Énergies renouvelables. - Économie circulaire. - Financements européens, nationaux et régionaux. - Marchés publics. - Gestion budgétaire. - Conduite de projets. SAVOIR-FAIRE : TECHNIQUE ET METHODOLOGIQUE- Piloter des projets complexes. - Traduire les orientations politiques en actions opérationnelles. - Monter des dossiers de financement. - Animer des réunions. - Négocier. - Rédiger des rapports. - Conduire des partenariats. - Piloter des études. - Encadrer une équipe. - Gérer les conflits. - Développer un réseau professionnel. SAVOIR-ETRE : QUALITÉS PERSONNELLES ET SOURCES DE MOTIVATIONS- Sens du service public. - Esprit d'initiative. - Autonomie. - Capacités d'analyse. - Esprit de synthèse. - Qualités relationnelles. - Diplomatie. - Sens de la négociation. - Force de proposition. - Disponibilité. - Rigueur. - Capacité d'adaptation. - Sens de l'organisation. FORMATIONFormation supérieure souhaitée dans l'un des domaines suivants :- Développement territorial. - Développement économique. - Administration des collectivités territoriales. - Droit public. - Urbanisme. - Aménagement du territoire. - Transition écologique. - Gestion de projets. Pour un recrutement en catégorie A, un diplôme de niveau Bac +5 est souhaité (Master ou diplôme équivalent).Pour un recrutement en catégorie B, un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +3 dans les domaines précités est attendu, complété idéalement par une expérience significative en collectivité territoriale.Une expérience dans une collectivité territoriale, un EPCI ou un organisme de développement économique constituera un atout important.