Conseiller en Évolution Professionnel H/F - Cibc Gard Lozere Herault

Présent sur tout le territoire depuis plus de 35 ans, le CIBC GLH développe et capitalise des savoir-faire axés sur l'ingénierie des parcours professionnels, l'accompagnement des mobilités et des transitions professionnelles.Le CIBC GLH est une structure de conseil en Ressources humaines et accompagnement des trajets professionnels qui réalise des Bilans de Compétences.L'expertise de nos intervenants s'exprime dans le cadre d'une large autonomie d'un travail en équipe au quotidien
# Rejoignez une équipe qui fait grandir les parcours professionnels !## Conseiller(ère) en Évolution Professionnelle (CEP) - CDD renouvelable**Vous aimez accompagner, challenger, faire émerger des déclics ? Vous pensez qu'un bon conseil peut changer une trajectoire professionnelle ? Alors, on a peut-être un poste pour vous.**Au **CIBC GLH**, nous portons le **Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)**, un service public gratuit qui permet à chacun de réfléchir à son avenir professionnel, de faire le point et de construire la suite de son parcours.Notre ambition ? Offrir un accompagnement de qualité, humain, exigeant. et toujours tourné vers les solutions.## Votre quotidienAucune journée ne ressemble à une autre !Vous serez amené(e) à :* Accueillir les bénéficiaires, créer une relation de confiance et réaliser un diagnostic partagé.* Faire émerger les envies, les compétences et les possibilités d'évolution.* Accompagner la construction de projets professionnels réalistes et motivants.* Orienter vers les bonnes ressources, les bons interlocuteurs et les dispositifs adaptés.* Apporter votre expertise sur l'emploi, les métiers, les compétences et la formation.* Assurer un suivi rigoureux des accompagnements et des dossiers.## Le profil qui fera la différenceVous êtes avant tout une personne qui aime accompagner les autres et faire avancer les projets.Vous avez également :* un diplôme de niveau **Bac +2 minimum** ;* **3 ans d'expérience minimum (obligatoire)** dans l'accompagnement des parcours professionnels ;* une bonne connaissance du marché du travail et de la formation professionnelle ;* une excellente qualité d'écoute et d'analyse ;* une aisance relationnelle et rédactionnelle ;* le goût du travail en équipe, tout en sachant être autonome ;* une vraie aisance avec les outils numériques ;* le sens de l'organisation et de la rigueur.Et si, en plus, vous aimez chercher des solutions, partager vos idées et apprendre avec les autres. vous devriez vous sentir bien chez nous.## Pourquoi rejoindre le CIBC GLH ?Parce que nous croyons qu'un accompagnement de qualité repose autant sur les compétences que sur les valeurs.Chez nous :* chacun apporte ses idées ;* l'entraide fait partie du quotidien ;* l'autonomie va de pair avec la confiance ;* nous avons un impact concret sur les parcours de vie des personnes que nous accompagnons.## Les infos pratiques* **Poste basé sur Montpellier et Nîmes*** **CDD renouvelable*** Amplitude horaire entre **8 h et 19 h 30**, avec **un samedis matin par mois*** Entretiens prévus entre **fin août et mi-septembre 2026*** Prise de poste souhaitée **à partir du 21 septembre 2026**### Et si c'était vous ?Si vous aimez les défis humains, les projets qui ont du sens et les métiers où l'on ne s'ennuie jamais, envoyez-nous votre candidature.**Votre prochaine mission pourrait bien être d'aider quelqu'un à trouver la sienne.**

Experience: 3 An(s)Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personneQualification: TechnicienSecteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humainesListe des qualités professionnelles:Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.