Responsable Ressources Humaines H/F - Crealead

CDD remplacement congé maternité avec prise de poste dès que possible.

Crealead est une Coopérative d'Activités et d'Emploi (CAE) qui réunit près de 300 entrepreneur-es, accompagné-es par une équipe permanente.
Depuis plus de 25 ans, Crealead propose une autre façon d'entreprendre : une entreprise partagée, au sein de laquelle les entrepreneur-es développent leur activité tout en bénéficiant d'un cadre collectif, de ressources mutualisées et d'un accompagnement.
Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons notre Responsable Ressources Humaines.

Vos missions
Rattaché-e à la Direction générale, vous assurez la continuité et le bon fonctionnement de la fonction RH de la coopérative. Vous travaillez en lien étroit avec la direction, les différents pôles de l'équipe et le CSE.

Gestion des ressources humaines
- Superviser la gestion RH de l'équipe permanente constitué de 14 personnes : suivi administratif, absences, visites médicales, formation, départs, gestion de la paie.
- Manager et coordonner le service RH, composé de 3 personnes.
- Piloter les recrutements et accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs et collaboratrices, et établissement des contrats de travail.
- Veiller à l'application du droit social et assurer une veille réglementaire.
- Accompagner la direction et l'équipe sur les sujets RH et les situations individuelles.
- Assurer les relations avec les différents organismes sociaux.

Relations sociales
- Préparer et accompagner les différentes échéances de dialogue social.
- Participer aux réunions du CSE.

Financements publics
- Assurer le suivi des financements publics de Crealead : conventions, reporting, bilans, relations avec les financeurs et coordination avec les équipes concernées.

Vie de la coopérative
- Contribuer à la mise à jour des documents administratifs (exemple Kbis, inpi, CGV, divers contrats de la structure.)
- Participer ponctuellement aux temps collectifs et animations proposés au sein de Crealead.

Le profil recherché
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou gestion, et disposez d'une expérience significative dans une fonction RH généraliste, vous permettant de prendre rapidement en main le poste.
Vous maîtrisez les fondamentaux du droit du travail et de l'administration du personnel et êtes à l'aise dans l'accompagnement des équipes comme dans le dialogue avec la direction et les représentant-es du personnel.
Autonome et organisé-e, vous savez gérer plusieurs sujets simultanément, prioriser et vous adapter à un environnement où les interlocuteur-rices et les problématiques sont variés.
Votre sens de l'écoute, votre discrétion, votre capacité d'analyse et votre esprit d'équipe seront essentiels pour réussir dans cette mission.

Une expérience dans l'économie sociale et solidaire ou le secteur coopératif serait particulièrement appréciée.
Une connaissance des financements publics et/ou des marchés publics constitue également un atout.
Enfin, une bonne compréhension des mécanismes comptables serait un plus, sans être indispensable.

Ce que nous proposons
- Un poste RH polyvalent, avec une réelle autonomie.
- Une expérience au coeur d'une entreprise coopérative et de l'économie sociale et solidaire.
- Un environnement de travail collectif où les fonctions support participent pleinement au projet de la coopérative.
Conditions
- Contrat : CDD de 6 mois minimum - remplacement congé maternité - temps complet. 35h hebdomadaire flexible.
- Localisation : Montpellier, Hôtel de la Coopération.
- Rémunération : à partir de 29000€ selon profil et expérience
- Télétravail partiel possible.
- Mutuelle famille prise en charge à 100 % par l'employeur.
- Carte Swile.
- Prévoyance intéressante

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres intermédiaires du commerce en produits divers

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).