Secrétaire Général de l'Académie de Toulouse H/F - Service Public

Un emploi de secrétaire général d'académie (SGA) est vacant au ministère de l'Éducation nationale. L'emploi s'exerce sur le site du rectorat de l'académie de Toulouse.

Sous l'autorité du recteur, la/le SGA est chargé de l'administration de l'académie. Elle/Il contribue à définir et à conduire la politique éducative, notamment la définition et la mise en oeuvre du projet académique. Elle/Il assure la coordination de l'ensemble des services administratifs de l'académie. Elle/Il supplée le recteur en cas d'absence ou d'empêchement de celle-ci.

Membre du comité de direction de l'académie, elle/il participe à la définition des orientations et des objectifs stratégiques de l'académie et s'assure de leur application. Avec l'appui des 2 secrétaires généraux adjoints et des DASEN, il/elle encadre l'ensemble des personnels des services académiques, pilote et anime leur activité.

Elle/Il veille à la qualité du dialogue social et reste attentif à la qualité de vie et aux conditions de travail des agents de l'académie, En lien avec l'administration centrale, elle/il s'assure du déploiement de la feuille de route RH et du respect des équilibres budgétaires.

Elle/Il est attentif à la modernisation des services par la diffusion de méthodes collaboratives, l'optimisation des procédures et le déploiement d'outils adaptés à une amélioration continue de la qualité du service rendu aux usagers.

Elle/Il participe à la mise en oeuvre des objectifs fixés dans le cadre de la région académique en participant au Comité régional académique (avec les recteurs, le SGRA et les SGA) et au Comité de liaison des SGA.

Sa mission le conduit à avoir des nombreuses relations, tant à l'interne avec l'ensemble des divisions et services des DSDEN et du rectorat, les corps d'inspection et les conseillers techniques du recteur, qu'à l'externe avec les EPLE, l'administration centrale, les organisations représentantes des personnels.

S'agissant d'un poste d'encadrement supérieur aux missions et responsabilités étendues, le/la candidat(e), cadre de haut niveau, devra posséder des qualités humaines et professionnelles affirmées et disposer d'une solide expérience:

- Autorité morale et adhésion aux principes novateurs de la gestion des ressources humaines,

- Aptitude à la communication, à l'écoute et au dialogue,

- Capacité au travail en équipe et au pilotage de ses équipes,

- Ouverture aux domaines de la pédagogie et de la formation,

- Solide connaissance du système éducatif et de ses évolutions,

- Aptitude à anticiper et à proposer,

- Adhésion à la dynamique de modernisation du service public,

- Aptitude à conduire le dialogue social et à négocier,

- Connaissance des techniques de conduite du changement, de gestion de projets complexes, de négociation et de gestion des conflits,

- Capacité à proposer et contribuer à l'élaboration de politiques publiques territorialisées et à en définir des stratégies de mise en oeuvre,

- Capacité à traduire des objectifs de politique éducative en plans d'action opérationnels, en assurer le suivi et l'évaluation.

Une grande disponibilité et une forte réactivité sont également demandées.

Conditions d'emploi :

La durée d'occupation est de quatre ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à six mois.

L'emploi en question relève du groupe I des emplois fonctionnels des services déconcentrés de l'éducation nationale et est classé, selon l'arrêté du 23 novembre 2022, dans le 3ème niveau des emplois supérieurs de la fonction publique d'État.

La rémunération brute annuelle comprend une part fixe brute comprise entre 39 461 € et 81 935€ et une part variable brute, dépendante des fonctions, des sujétions et de l'expertise de l'emploi comprise entre 46 000 € et 65 000 €.
A l'intérieur de cette fourchette, si le titulaire de l'emploi est un fonctionnaire, sa rémunération est établie au regard de son classement dans sa grille indiciaire.
Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l'emploi à pourvoir.

A cette rémunération fixe pourra être ajouté un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir.