Recrutement Direction des services judiciaires - CA BORDEAUX

Directeur des Services de Greffe Judiciaires - Tribunal Judiciaire de Bordeaux H/F - Direction des services judiciaires - CA BORDEAUX

  • Bordeaux - 33
  • Fonctionnaire
  • Direction des services judiciaires - CA BORDEAUX
Publié le 7 septembre 2026
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Les missions du poste

Le Tribunal judiciaire de Bordeaux, qui inclut le tribunal de proximité d'Arcachon, est une juridiction du groupe 1 composée de 99 magistrats du siège, 36 magistrats du parquet et 375 fonctionnaires. Il est situé sur 3 sites (site Bonie, site Lecoq, site Bonnac) tous en centre-ville outre un tribunal de proximité à Arcachon.

Le directeur de greffe est assisté par deux directeurs adjoints fonctionnels, 6 directeurs principaux, 16 directeurs et 4 cadres greffiers chefs de service.


Le tribunal judiciaire est divisé en 3 pôles: civil, pénal et soutien

A l'intérieur de ces pôles, les directeurs principaux sont positionnés sur un périmètre large: 1 pôle pénal parquet, 1 pôle pénal siège, 1 pôle civil, 1 pôle civil site Bonnac 1 pôle civil site Lecocq et un pôle moyens et fonctionnement.

Un pôle accès au droit et un pôle cabinet de la direction sont sous la supervision de la direction de greffe

Le directeur aura en charge la gestion et l'animation d'un service et aura sous son autorité les agents de son pôle en disposant d'une large autonomie.

Offres de formation associées à votre prise de poste :Formation ENG si nécessaire

Votre hiérarchie :

Le directeur de greffe, les directeurs chefs de pôles civil, pénal et soutien et les directeurs principaux.


Vos interlocuteurs métiers :

DG/DGA, directeurs principaux, fonctionnaires, chefs de juridiction, magistrats coordonnateurs et DCS, SAR, ENG, ENM.

Moyens mis à votre disposition :Bureau individuel - ultraportable

Perspectives d'évolution professionnelle : Poste de directeur principal.

Le profil recherché

Connaissances:


Connaissances administratives et juridiques

Procédure civile/pénale
Techniques managériales

Savoir-faire:

Encadrer et animer une équipe

Conduite de projets

Dégager des objectifs et des priorités

Déléguer

Savoir-être:

Sens des relations humaines

Autonomie

Réactivité, rigueur polyvalence

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