Chef de Projet - Déploiement Outil Intérim H/F - GIO Recrutement
- Guyancourt - 78
- Intérim
- GIO Recrutement
Les missions du poste
Nous recrutons un(e) chef(fe) de projet pour piloter le déploiement d'un nouvel outil de gestion de l'intérim (recrutement + administratif) au sein d'un grand groupe bancaire international.
- Piloter le déploiement de l'outil de bout en bout : recueil des besoins, paramétrage, tests, mise en production
- Faire le lien entre les Acheteurs et les prescripteurs métier, pour que chacun y trouve son compte (et son besoin bien traduit dans l'outil)
- Accompagner le changement : former les utilisateurs, assurer le support au démarrage, ajuster le tir une fois l'outil en production
- Garder le cap sur le planning, anticiper les risques et débloquer les points de friction avant qu'ils ne deviennent des montagnes
- Piloter le déploiement de l'outil de bout en bout : recueil des besoins, paramétrage, tests, mise en production
- Faire le lien entre les Acheteurs et les prescripteurs métier, pour que chacun y trouve son compte (et son besoin bien traduit dans l'outil)
- Accompagner le changement : former les utilisateurs, assurer le support au démarrage, ajuster le tir une fois l'outil en production
- Garder le cap sur le planning, anticiper les risques et débloquer les points de friction avant qu'ils ne deviennent des montagnes
Le profil recherché
- Bac +3 minimum lié à la gestion de projet, aux RH, aux achats ou aux systèmes d'information.
- Chef(fe) de projet aguerri(e), idéalement déjà passé(e) par le déploiement d'un outil similaire (SIRH, outil RH, plateforme intérim ou Achats)
- À l'aise pour jongler entre les Acheteurs et les prescripteurs métier : vous parlez couramment "cahier des charges" ET "besoin terrain
- Sens de l'organisation, pédagogie et bonne dose de patience pour accompagner le changement (parce que oui, tout le monde n'aime pas changer d'outil du jour au lendemain)
- Chef(fe) de projet aguerri(e), idéalement déjà passé(e) par le déploiement d'un outil similaire (SIRH, outil RH, plateforme intérim ou Achats)
- À l'aise pour jongler entre les Acheteurs et les prescripteurs métier : vous parlez couramment "cahier des charges" ET "besoin terrain
- Sens de l'organisation, pédagogie et bonne dose de patience pour accompagner le changement (parce que oui, tout le monde n'aime pas changer d'outil du jour au lendemain)