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Offres formationAssistante RHFormation assistant rh - niveau bac+2

formation assistant rh - niveau bac+2 (h/f)


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Objectif de la formation :

Formation certifiante avec passage du Titre Professionnel de « Assistant(e) Ressources Humaines » (ARH). Titre de niveau III, inscrit au RNCP, délivré par un jury de professionnels.

A l'issue de la formation, l'apprenant sera capable de :
Assurer l'administration du personnel
Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés

Présentation de l'organisme de formation :

Créé en 1998 et implanté à Mérignac près de Bordeaux, le centre de formation IFPA (Institut de formation et promotion des adultes) dispense des cursus métiers.
Nous délivrons des formations qualifiantes pour adultes. Ces formations sont destinées à un public de demandeurs d'emploi, d'intérimaires, de salariés d'entreprise, de licenciés économique (CSP) de travailleurs handicapés et d'étudiants.
Notre capacité d'adaptation aux évolutions garantit un fort retour à l'emploi (60 à 100% selon les promotions).
La qualité de notre enseignement est reconnue par les professionnels

Admission :

Entretien de sélection et tests techniques

Programme :

MODULE 1
Assurer la gestion administrative des salariés
Respecter les obligations légales de l'employeur en matière de gestion du personnel
Effectuer les formalités depuis l'embauche jusqu'au départ du salarié
Etablir les contrats de travail, les déclarations obligatoires et les attestations
Constituer et actualiser les dossiers des salariés, gérer leurs absences
Préparer les dossiers de consultations des IRP
Renseigner les salariés sur leurs droits et obligations

Proposer, déployer et diffuser des procédures RH
Mettre en place des procédures internes RH
Proposer des améliorations ou créer de nouvelles procédures
Créer des documents de communication, veiller à leur actualisation et organiser leur diffusion auprès des salariés

Elaborer et actualiser des tableaux de bord
Elaborer des outils de pilotage et les actualiser périodiquement
Calculer des indicateurs sociaux et des ratios
Analyser les résultats et les formaliser par écrit

Effectuer une veille juridique et sociale
Garantir le respect de la réglementation
Prévenir d'éventuels contentieux
Constituer et actualiser une base documentaire juridique et sociale en lien avec le contexte professionnel de l'entreprise

Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
Effectuer les vérification et calculs nécessaires au traitement de la paie (heures supp., primes, congés payés, maladie…)
Repérer et signaler de anomalies sur un bulletin de paie
Savoir expliquer le bulletin de paie aux salariés en respectant les règles de confidentialité

MODULE 3
Rédiger un profil de poste en adéquation avec la nature du besoin
Connaître le cadre légal et conventionnel en matière d'embauche
Rechercher et sélectionner des descriptif de poste
Rédiger un profil de poste en s'appuyant sur différents descriptifs (fiches métier, de poste, de fonction)

Rédiger et diffuser une offre d'emploi et présélectionner les candidatures
Rédiger et mettre en forme une annonce
Diffuser des offres d'emploi et contrôler la parution
Elaborer une grille de critères de présélection de CV

Conduire un entretien de recrutement (personnel non cadre)
Mettre en œuvre les techniques de conduite d'entretien en adoptant une posture neutre et bienveillante
Construire un guide d'entretien et une grille d'évaluation de l'entretien
Gérer son temps
Rédiger une synthèse des résultats d'entretiens et élaborer un tableau comparatif

Organiser l'intégration d'un nouveau salarié
Elaborer un programme d'accueil personnalisé
Connaître les formalités administratives liées à l'embauche
Connaître les règles juridiques en matière de période d'essai
Créer des documents d'accueil et assurer l'interface entre le salarié, le service RH et le service concerné par
l'arrivée du nouveau salarié

Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation
Connaître la législation et la réglementation en vigueur en matière de formation professionnelle
Identifier les outils de formation mobilisables dans une démarche GPEC
Etablir un plan de formation en calculant les coûts
Elaborer un questionnaire d'évaluation de formation
Négocier un contenu et un tarif de formation auprès d'un prestataire

Stage en entreprise : 5 semaines de stage en entreprise seront réalisées

formation assistant rh - niveau bac+2 (h/f)

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