DGA en Charges des Ressources et de la Modernisation de l'Action Publique - Tremblay-En-France H/F - Communes

Sous l'autorité directe de la directrice générale des services :

­ Le DGA ressources participe au collectif de direction générale et représente son secteur au sein de la collectivité.

­ Il coordonne les directions et services de son secteur et par délégation, met en oeuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services.

­ Il accompagne la conduite des projets de changement visant l'amélioration de la qualité du service public, de la performance, de la modernisation et de la dématérialisation.

­ Il pilote financièrement la masse salariale et veille à la qualité du dialogue social, au partage de la fonction RH avec l'encadrement tout en favorisant la transversalité avec les autres directions.

Participer à la définition de projets stratégiques de la collectivité dans son périmètre de délégation
­ Force de propositions et d'innovations
­ Piloter des projets d'envergure
­ Pratiquer la gestion dans un environnement contraint

Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans les services de son périmètre d'intervention (Ressources Humaines, Administration Générale et Affaires juridiques, Finances et Sécurité)
­ Manager, coordonner et piloter les directions (Reporting, suivi de dispositif, évaluation,...)
­ Veiller à la mise en oeuvre des outils de gestion
­ Veiller au suivi des procédures internes
­ Veiller à la sécurisation des actes
­ Accompagner la conduite des projets de changement visant l'amélioration de la qualité du service public, de la performance, de la modernisation et de la dématérialisation.

Accompagner les cadres dans la mobilisation des moyens nécessaires afin de répondre aux politiques publiques ambitieuses de la collectivité
­ motiver et mobiliser les cadres investis dans la réussite du projet municipal
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Piloter la masse salariale de la collectivité et garantir un dialogue social de qualité
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Représentation institutionnelle et veille stratégique réglementaire et prospective

Statut de la fonction publique territoriale
­ Politiques publiques locales et modes de gestion des services publics
­ Connaissance de l'environnement GRH, de l'organisation de la collectivité et de la DRH
­ Connaissance des enjeux et du cadre réglementaire de la comptabilité, des finances et marchés publics
­ Technique de négociation
­ Maîtrise du mode projet
­ Technique de reporting
­ Technique de communication
­ Gérer les situations de stress et réguler les tensions
­ Qualités rédactionnelles, de synthèse, d'analyse et d'initiative
Discrétion professionnelle
­ Diplomatie
­ Disponibilité
­ Rigueur et grande capacité d'organisation
Capacités relationnelles et de travail en équipe